Estratégias de integração do pessoal não residente em unidades militares tradicionalmente de gênero
A integração do pessoal não militar em unidades militares tradicionalmente de gênero está se tornando um desafio cada vez mais importante para os militares modernos. Os não-peritos são aqueles que não se identificam apenas como homens ou mulheres, mas que estão a ir para algum lado do espectro entre as duas categorias. Isso pode incluir pessoas que se identificam como agender, bigender, genderfluid ou outro termo que vai além do binário. Enquanto os militares foram historicamente construídos em torno de uma binaridade de gênero rígida, com homens e mulheres servindo em papéis e unidades individuais, as estratégias estão a ser implementadas para ajudar a integrar o pessoal não residente nessas unidades tradicionais.
Uma das estratégias de integração de não-funcionários é criar novas classificações de cargos mais flexíveis que permitam que indivíduos desempenhem funções adequadas à sua identidade de gênero.
Algumas forças armadas criaram classificações «neutras de gênero» de cargos que se aplicam a qualquer pessoa independentemente do sexo. Estes trabalhos podem se concentrar em habilidades, tais como engenharia ou suporte médico, em vez de estar relacionados com gêneros específicos. Ao criar estes tipos de classificações, o pessoal não-interno pode encontrar um papel no exército que corresponde às suas necessidades e habilidades individuais.
Outra estratégia consiste em fornecer ensino e educação sobre identidades e experiências. Isso pode ajudar a reduzir o estigma e promover a compreensão tanto entre o pessoal não residente como entre seus colegas. Isso também pode garantir que os membros não-residentes do serviço se sentem confortáveis para se expressar de forma aberta e confiável durante o serviço. A formação pode incluir temas como uso de pronomes, identidade de gênero e linguagem inclusiva.
Além de políticas e programas formais, medidas informais, como treinamento de sensibilidade e orientação, também podem ser eficazes na promoção da integração. Isso pode incluir a conscientização de líderes e colegas sobre os desafios únicos enfrentados pelos membros do serviço, e encorajá-los a desempenhar um papel ativo na criação de um ambiente acolhedor e de apoio. Os programas de orientação podem combinar pessoal não residente com oficiais experientes que podem oferecer orientação e dicas de navegação no sistema militar.
Fornecer acesso a recursos e serviços de suporte é outra estratégia importante para integrar o pessoal não residente às unidades tradicionalmente de gênero. Isso pode incluir aconselhamento, saúde e outras formas de assistência desenvolvidas especificamente para este grupo de pessoas. Ao garantir o acesso do pessoal não residente aos mesmos recursos disponíveis para os seus colegas cisgêneros, é mais provável que eles tenham sucesso e tenham sucesso nos seus papéis.
Existem muitas estratégias que os militares podem implementar para integrar o pessoal não residente nas unidades tradicionais. Criando classificações flexíveis, oferecendo treinamento e educação, promovendo comportamentos inclusivos e dando acesso a recursos, essas pessoas podem encontrar espaço nas forças armadas, onde se sentem valiosas e apoiadas.
Quais são as estratégias que ajudam a integrar o pessoal não residente nas unidades militares tradicionalmente de gênero?
A integração do pessoal não residente em unidades militares tradicionalmente de gênero requer uma abordagem multilateral, que inclui mudanças de política, treinamento de sensibilidade cultural e conscientização sobre as diferenças individuais entre os membros da equipe. A política deve ser atualizada para reconhecer as necessidades únicas de pessoas que não são seguras e resolver problemas como uniformes neutros de gênero, disponibilidade de banheiro e problemas de privacidade.