将非二进制人员纳入传统上基于性别的军事单位的战略。将非二进制人员纳入传统上基于性别的军事单位已成为现代军队面临的日益重要的问题。非二进制个体是那些不仅将自己标识为男人或女人的人，而是在这两个类别之间的频谱上到达某个地方的人。这可能包括将自己标识为agender，bigender，genderfluid或超出二进制范围的其他术语的人。虽然军队历来围绕着严格的性别二元性而建立，但男女在不同的角色和单位中服役，但目前正在实施战略，帮助非二元人员融入这些传统单位。非二进制人员的整合策略之一是创建新的、更灵活的职位分类，使个人能够履行与其性别认同相匹配的职能。一些武装部队建立了"不分性别"的职务分类，适用于任何人，无论性别如何。这些工作可能侧重于技能，例如工程或医疗支持，而不涉及特定性别。通过创建这些类型的分类，非二进制人员可以在军队中找到适合其个人需求和能力的角色。其他策略是提供有关非二进制身份和经验的培训和教育。这有助于减少耻辱，促进非二进制工作人员及其同事之间的理解。这还可以确保非二进制服务成员在服务期间公开和可靠地表达自己感到舒适。学习可能涉及代词使用，性别认同和包容性语言等主题。除正式政策和计划外,非正式措施（如敏感性培训和指导）也能有效地促进整合。这可能包括让领导人和同事了解非二进制服务成员面临的独特挑战，并鼓励他们在创造一个热情好客和支持的环境中发挥积极作用。指导计划可以将非二进制人员与经验丰富的军官相结合，他们可以提供有关军事系统导航的指导和建议。获取资源和支持服务是将非二进制人员纳入传统性别单位的又一重要战略。这可能包括专门为这一群体设计的咨询、保健和其他形式的援助。通过确保非二进制人员能够获得与顺性别者相同的资源，他们更有可能成功并成功发挥自己的作用。军方可以采取多种策略将非二进制人员纳入传统单位。通过创建灵活的职位分类，提供培训和教育，鼓励包容性行为和提供获得资源的机会，这些人可以在武装部队中找到他们感到有价值和支持的地方。
哪些战略有助于将非二进制人员纳入传统上基于性别的军事单位？
将非二进制人员纳入传统上基于性别的军事单位需要采取多管齐下的方法，其中包括政策变更，文化敏感性培训以及对团队成员之间个人差异的认识。该政策需要更新，以认识到非二进制人士的独特需求，并解决不分性别的制服、浴室可用性和隐私问题等问题。