ノンバイナリ人員を従来のジェンダー軍部隊に統合するための戦略
ノンバイナリ人員を従来のジェンダー軍部隊に統合することは、今日の軍隊が直面するますます重要な課題です。非バイナリ個人は、男性または女性としてのみ識別するのではなく、これらの2つのカテゴリの間のスペクトルに沿ってどこかに落ちる人です。これには、agender、 bigender、 genderfluid、またはバイナリを超越する別の用語として識別する人々が含まれます。軍は歴史的に硬質なジェンダーバイナリを中心に構築されてきましたが、男性と女性は別々の役割とユニットで機能しています。
非バイナリスタッフを統合するための1つの戦略は、個人が自分の性同一性に一致する機能を実行できるようにする、より柔軟な新しいジョブ分類を作成することです。
一部の軍隊は、性別に関係なく誰にも適用される「ジェンダーニュートラル」な職種を作成しています。これらの仕事は、特定の性別にリンクされているのではなく、エンジニアリングや医療支援などのスキルに焦点を当てている可能性があります。これらの種類の分類を作成することにより、非バイナリの人員は、個々のニーズと能力に適した軍事における役割を見つけることができます。
もう一つの戦略は、非バイナリのアイデンティティと経験に関するトレーニングと教育を提供することです。これは、スティグマを減らし、非バイナリスタッフとその同僚の両方の理解を促進するのに役立ちます。また、非バイナリのサービスメンバーは、サービング中に自分自身を公然と本物に表現して快適に感じることができます。トレーニングには、代名詞の使用、性同一性、包括的な言語などのトピックを含めることができます。
正式なポリシーやプログラムに加えて、感度トレーニングやメンタリングなどの非公式な措置も統合の促進に効果的です。これには、バイナリ以外のサービスメンバーが直面しているユニークな課題について指導者や同僚を教育することや、歓迎的で支援的な環境を作るために積極的な役割を果たすことを奨励することが含まれます。メンタリングプログラムは、軍事システムのナビゲーションに関する指導とアドバイスを提供することができる経験豊富な将校と非バイナリの人員を組み合わせることができます。
リソースとサポートサービスへのアクセスを提供することは、ノンバイナリスタッフを伝統的にジェンダー化されたユニットに統合するためのもう一つの重要な戦略です。これには、カウンセリング、医療、およびこの人口のために特別に設計された他の形態の援助が含まれます。非バイナリスタッフがcisgenderの同僚が利用できるのと同じリソースにアクセスできるようにすることで、彼らは繁栄し、彼らの役割に優れている可能性が高くなります。
従来のユニットに非バイナリ人員を統合するために軍が実装できる多くの戦略があります。柔軟な職業分類を作成し、訓練と教育を提供し、包括的な行動を奨励し、資源へのアクセスを提供することにより、これらの個人は、彼らが評価され、支持されていると感じる場所を見つけることができます。
伝統的にジェンダー化された軍事ユニットに非バイナリ要員を統合するのに役立つ戦略は何ですか？
従来のジェンダー化された軍事ユニットに非バイナリの人員を統合するには、政策変更、文化的感受性トレーニング、チームメンバー間の個々の違いの認識を含む多岐にわたるアプローチが必要です。このポリシーは、バイナリ以外の人々のユニークなニーズを認識し、ジェンダーニュートラル制服、バスルームのアクセシビリティ、プライバシーに関する懸念などの問題に対処するために更新されるべきです。