Há várias razões para mudar, transferir ou demitir um funcionário do seu cargo atual ou da empresa. Isso pode ser devido à promoção, expansão, reestruturação, redução de pessoal, fusões, aquisições, reorganizações, outorgas, revisões de desempenho, transferências internas, aposentadorias, demissões, questões pessoais, interrupções, etc. Todos estes fatores causam estresse emocional em pessoas que têm laços estreitos com colegas. Quando uma pessoa sai ou sai completamente da companhia, seus companheiros de equipe experimentam emoções como raiva, tristeza, culpa, traição, frustração, abandono, medo, ansiedade, depressão, solidão, isolamento e dor. Eles podem se sentir abandonados porque não vão mais interagir regularmente com eles e enfrentar problemas que exigem um esforço conjunto para resolver.
Existem maneiras eficazes de ajudar seus colegas a se adaptarem emocionalmente quando enfrentam esta situação.
Uma das maneiras é manter contato com um ex-colega por meio de telefonemas, e-mails, mensagens de texto, redes sociais ou reuniões. Isso mantém a ligação entre eles e ajuda-os a processar a divisão gradualmente, e não de repente. Outra abordagem é celebrar seus avanços e compartilhar boas notícias sobre eles com o resto do pessoal. Ele mostra que você se preocupa com a amizade deles e valoriza-a, facilitando a aceitação das mudanças por todos.
Você pode criar um chat de grupo ou um sistema de mensagens onde eles possam continuar a discutir temas relacionados com o trabalho e fazer perguntas sem se sentirem sozinhos.
Também seria útil que você expressasse sua gratidão ao funcionário que saiu organizando uma festa de despedida ou oferecendo uma surpresa. Esses gestos mostram que eles valorizam a sua contribuição e fazem com que eles sintam que são apreciados. Além disso, você pode rapidamente introduzir novos funcionários na cultura e nos valores da organização, para que o funcionário que saiu não sinta que o vácuo foi abandonado. Finalmente, seria melhor dar apoio emocional a quem precisa durante este período. Encoraja-os a falar abertamente sobre os seus sentimentos e oferecer ajuda quando necessário. Estas medidas podem ajudar as pessoas a lidar efetivamente com as experiências emocionais causadas pela mudança, transferência ou saída da companhia de um colega próximo.
Como é que as pessoas se adaptam emocionalmente quando um colega próximo é reassentado, movido ou perdido devido a eventos operacionais?
Quando as pessoas enfrentam a perda de um colega próximo devido a eventos operacionais, como a recondução, o deslocamento ou mesmo a morte, elas podem experimentar uma série de emoções que podem afetar a sua saúde mental e o seu bem-estar geral. O tipo de emoção que você experimenta dependerá de vários fatores, incluindo a força da relação entre uma pessoa e seu colega, as circunstâncias relacionadas com o evento e as estratégias pessoais de sobrevivência humana.