Hay varias razones para mudarse, transferir o despedir a un empleado de su puesto actual o de la empresa. Esto puede deberse a promociones, ampliaciones, reestructuraciones, recortes de personal, fusiones, adquisiciones, reorganizaciones, externalizaciones, revisiones de eficiencia, transferencias internas, jubilaciones, renuncias, asuntos personales, cesantías, etc. Todos estos factores causan estrés emocional en personas que han desarrollado vínculos estrechos con colegas. Cuando una persona se va o abandona por completo la compañía, sus compañeros de equipo experimentan emociones como la ira, la tristeza, la culpa, la traición, la frustración, el abandono, el miedo, la ansiedad, la depresión, la soledad, el aislamiento y el dolor. Pueden sentirse abandonados porque ya no interactúan regularmente con ellos y enfrentan problemas que requieren un esfuerzo conjunto para resolverlos.
Hay formas efectivas de ayudar a sus colegas a adaptarse emocionalmente cuando se enfrentan a esta situación.
Una forma de mantenerse en contacto con un ex colega es a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos, mensajes de texto, redes sociales o reuniones. Esto mantiene la comunicación entre ellos y les ayuda a manejar la separación gradualmente, no de repente. Otro enfoque es celebrar sus éxitos y compartir buenas noticias sobre ellos con el resto del personal. Demuestra que te preocupas por su amistad y la aprecias, facilitando que todos acepten el cambio.
Puede crear un chat en grupo o un sistema de mensajería donde podrán seguir discutiendo temas relacionados con el trabajo y hacer preguntas sin sentirse solos.
También sería útil que expresara su agradecimiento al empleado que se fue organizando una fiesta de despedida o dando una sorpresa. Tales gestos muestran que valoran su contribución y les dan la sensación de que son valorados. Además, es posible introducir rápidamente nuevos empleados en la cultura y los valores de la organización para que el empleado que se va no sienta que el vacío está abandonado. Finalmente, sería mejor brindar apoyo emocional a quienes lo necesiten en este periodo. Anímelos a que hablen abiertamente de sus sentimientos y ofrezcan ayuda cuando sea necesario. Estas medidas pueden ayudar a las personas a hacer frente con eficacia a las experiencias emocionales causadas por la mudanza, el traslado o la salida de la compañía de un colega cercano.
¿Cómo se adaptan emocionalmente las personas cuando un colega cercano es reasignado, desplazado o perdido debido a eventos operativos?
Cuando las personas se enfrentan a la pérdida de un colega cercano debido a eventos operativos como reasignación, desplazamiento o incluso la muerte, pueden experimentar una serie de emociones que pueden afectar su salud mental y su bienestar general. El tipo de emoción que se experimente dependerá de diversos factores, incluyendo la fuerza de la relación entre una persona y su colega, las circunstancias asociadas con el evento y las estrategias personales de supervivencia humana.