Veja a seguir algumas características que afetam a compatibilidade e a resolução de conflitos em ambientes militares altamente estruturados:
1) Tipo de identidade. Pessoas com diferentes personalidades podem ter dificuldades para trabalhar em conjunto devido a seus diferentes estilos de comunicação, atitudes com figuras autoritárias e técnicas de controle de estresse.
A pessoa que se comunica pode ter dificuldade de se comunicar com alguém mais introvertido.
2) Inteligência emocional. Pessoas com alta inteligência emocional podem compreender melhor os sentimentos dos outros e gerenciar bem suas emoções em situações de estresse. Isso ajuda-os a evitar conflitos e construir uma relação mais forte com os colegas.
3) Estilo de guia - diferentes abordagens do manual exigem diferentes níveis de comprometimento dos membros da equipe. Alguém que prefira a liderança autocrática pode enfrentar aqueles que preferem a liderança democrática, porque precisam de diferentes níveis de controle.
4) Estilos de gerenciamento de conflitos. Algumas pessoas tendem a resolver as disputas de forma diferente, com base em qualidades pessoais como empatia ou pressão. Aqueles que usam estratégias conjuntas para resolver diferenças podem ser menos compatíveis do que aqueles que dependem de táticas competitivas.
5) Habilidades comunicativas - comunicação clara é necessária para manter relações bem-sucedidas dentro de uma organização militar. Pessoas que lutam pela comunicação ou se expressam bem podem criar mal-entendidos ou descontentamentos entre eles e seus pares.
6) Valores e convicções - Os valores e crenças de cada membro influenciam a forma como eles interagem com os outros membros do grupo, porque afetam os processos decisórios e as normas comportamentais. Se houver pontos de vista contraditórios entre os membros da equipe, pode haver problemas de compatibilidade se eles não forem resolvidos rapidamente.
7) Habilidades de equipe - organizações militares dependem em grande parte das equipes que trabalham juntas para alcançar objetivos comuns; portanto, ter habilidades de equipe fortes é fundamental. As pessoas que não podem cooperar efetivamente terão dificuldades para trabalhar em harmonia com os seus companheiros.
Essas características são importantes para determinar a compatibilidade entre pessoas em ambientes altamente estruturados, como as Forças Armadas. A compreensão desta relação permite identificar as áreas potenciais em que os problemas de compatibilidade podem surgir antes que os problemas surjam, para que as ações possam ser tomadas cedo o suficiente.
Como as qualidades pessoais afetam a compatibilidade relational e a resolução de conflitos em um ambiente militar bem estruturado?
A personalidade tem um papel importante na determinação de quão bem as pessoas se relacionam com outros em um ambiente militar altamente estruturado. A capacidade das pessoas de comunicar efetivamente suas necessidades e sentimentos e compreender as necessidades dos outros é fundamental para garantir a resolução pacífica dos conflitos dentro da organização. A personalidade afeta isso porque determina como as pessoas interpretam situações, interagem com outras e reagem a situações estressantes.