以下是在高度结构化的军事环境中影响兼容性和冲突解决的一些特征：
1）人格类型。具有不同个性的个人可能会由于不同的沟通方式，对权威人物的态度以及压力管理技术而难以合作。沟通的人可能很难与内向的人有效沟通。
2）情商。情绪智力高的人可以更好地理解他人的感受，并在压力很大的情况下善于管理自己的情绪。这有助于他们避免冲突，并与同事建立更牢固的关系。
3）领导风格-不同的管理方法要求团队成员做出不同程度的承诺。那些更喜欢专制领导的人可能会遇到那些更喜欢民主党领导的人，因为他们需要不同程度的控制。
4）冲突管理样式。有些人倾向于根据同理心或自信等个人素质以不同的方式解决争议。那些使用联合策略来解决分歧的人可能不如那些依靠竞争策略的人兼容。
5）沟通技能-保持军事组织内部的成功关系需要明确的沟通。努力交流或表达自己的人可能会在他们和同龄人之间造成误解或不满。价值观和信念-每个成员的价值观和信念会影响他们如何与小组中的其他成员互动，因为它们会影响决策过程和行为规范。如果团队成员之间存在矛盾的观点，则如果不及时解决兼容性问题，则可能会出现兼容性问题。团队合作技能-军事组织严重依赖团队共同努力实现共同目标；因此，拥有强大的团队合作技能至关重要。无法有效合作的人们很难与同志和谐合作。
这些特征在确定高度结构化的环境（例如武装部队）中的人之间的兼容性方面起着重要作用。通过了解这种关系，可以确定在出现问题之前可能存在互操作性问题的潜在领域，以便可以尽早采取行动。
在结构良好的军事环境中，个人素质如何影响关系兼容性和冲突解决？
个人在确定人们在高度结构化的军事环境中与他人沟通的程度方面发挥着重要作用。人们能够有效地传达自己的需求和感受，以及了解他人的需求，对于确保组织内的冲突得到和平解决至关重要。个性之所以影响它，是因为它决定了人们如何解释情况，与他人互动以及对压力情况做出反应。