Na sociedade moderna, as pessoas que se identificam como membros da comunidade LGBT + enfrentam problemas únicos relacionados com a orientação para as suas personalidades enquanto mantêm o sucesso profissional. Um desses problemas é a contradição entre credibilidade e conformidade, especialmente em relação à identidade e expressão de gênero. Este fenômeno é frequentemente chamado de «fugaz», o que se refere à capacidade de um indivíduo se integrar ao seu ambiente social sem revelar suas características ou preferências anormais. Os profissionais quir devem concordar com esta dicotomia, equilibrando o seu desejo de se expressar com a necessidade de aceitar e avançar em sua área. Enquanto algumas pessoas estranhas podem decidir permanecer fechadas no trabalho, outras escolhem abordagens mais radicais que enfatizam a visibilidade e o orgulho de sua personalidade. Isso levanta questões éticas importantes sobre o quanto a autodeclaração é necessária para o sucesso no local de trabalho e se vale a pena.
Uma das estratégias aplicadas por muitos especialistas em quir inclui mudar de código, onde eles se apresentam de forma diferente, dependendo do contexto e do público.
Por exemplo, uma mulher transexual pode se vestir e se comportar com coragem quando conhece clientes, mas expressar feminilidade entre seus colegas. Tais estratégias podem permitir que as pessoas se movam em ambientes potencialmente hostis, enquanto mantêm um sentimento de controle sobre suas próprias vidas.
No entanto, esta escolha também corre o risco de fortalecer estereótipos e perpetuar suposições prejudiciais sobre pessoas estranhas. Assim, é fundamental para os profissionais de queer refletirem cuidadosamente as consequências de suas ações e confrontá-las com seus valores e objetivos.
Outra abordagem inclui a adoção de uma personalidade completa e aberta, independentemente das potenciais consequências. Muitos ativistas quir escolheram este caminho usando suas plataformas para desafiar a discriminação e impulsionar a mudança. Como figuras públicas que se recusam a corresponder aos papéis tradicionais de gênero e expectativas, eles enviam um forte sinal da importância da credibilidade e da integridade.
No entanto, isso pode ser acompanhado de riscos pessoais significativos, incluindo assédio, violência e exclusão das redes profissionais.
Além disso, essa abordagem pode não ser possível ou indesejável para todas as pessoas estranhas, especialmente aquelas que estão apenas começando a carreira ou trabalhando em áreas conservadoras.
Em última análise, Encontrar as contradições entre confiabilidade e conformidade requer uma cuidadosa consideração das necessidades e metas de curto e longo prazo. Os profissionais quir devem equilibrar o seu desejo de aceitação e promoção com a sua necessidade de expressão e autonomia. Este ato equilibrista requer um alto grau de autoconhecimento e coragem, bem como disposição para um diálogo e reflexão contínuos. Embora não haja soluções simples, existem muitos recursos para apoiar pessoas estranhas neste processo, incluindo grupos de parentesco, terapia e programas de orientação. Com este esforço, os profissionais de queer podem encontrar mais influência nas suas vidas e nos seus locais de trabalho, mantendo-se fiéis a si mesmos e à sua identidade.
Como é que os profissionais de queer se concentram na contradição entre autenticidade e conformidade?
Profissionais da Queer muitas vezes enfrentam um dilema complexo entre expressar sua identidade única e se encaixar na cultura tradicional do local de trabalho, que pode não receber abertamente pessoas não eronormativas. Este conflito pode criar um sentimento de falta de credibilidade, ansiedade e até depressão, porque eles estão a tentar encontrar o equilíbrio entre a expressão pessoal e o sucesso profissional.