En la sociedad actual, las personas que se identifican como miembros de la comunidad LGBTQ + se enfrentan a desafíos únicos relacionados con la orientación hacia sus personalidades personales mientras mantienen su éxito profesional. Uno de esos problemas se refiere a la contradicción entre la credibilidad y la conformidad, especialmente en relación con la identidad y la expresión de género. Este fenómeno es a menudo llamado «fugaz», que se refiere a la capacidad de una persona para integrarse en su entorno social sin revelar sus características o preferencias anormales. Los profesionales queer deben ponerse de acuerdo en esta dicotomía, equilibrando su deseo de expresarse con la necesidad de aceptar y avanzar en su campo. Mientras que algunas personas extrañas pueden decidir permanecer cerradas en el trabajo, otras optan por enfoques más radicales que enfatizan la visibilidad y el orgullo por su personalidad. Esto plantea importantes interrogantes éticos sobre cuán necesaria es la abnegación para tener éxito en el lugar de trabajo y si merece la pena.
Una de las estrategias aplicadas por muchos especialistas en queer implica cambiar de código, donde se presentan de manera diferente según el contexto y la audiencia.
Por ejemplo, una mujer transgénero puede vestirse y comportarse valientemente cuando conoce clientes, pero expresar la feminidad entre sus colegas. Tales estrategias pueden permitir a las personas navegar en un ambiente potencialmente hostil, mientras mantienen un sentido de control sobre sus propias vidas.
Sin embargo, esta elección también corre el riesgo de reforzar los estereotipos y perpetuar especulaciones dañinas sobre personas extrañas. Por lo tanto, es fundamental que los profesionales queer reflexionen cuidadosamente sobre las consecuencias de sus acciones y las comparen con sus valores y objetivos.
Otro enfoque implica la aceptación de la personalidad total y abiertamente, independientemente de las posibles consecuencias. Muchos activistas queer han optado por este camino utilizando sus plataformas para desafiar la discriminación e impulsar el cambio. Como figuras públicas que se niegan a cumplir con los roles y expectativas de género tradicionales, envían un mensaje poderoso sobre la importancia de la credibilidad y la integridad.
Sin embargo, esto puede ir acompañado de riesgos personales significativos, como acoso, violencia y exclusión de las redes profesionales.
Además, este enfoque puede no ser viable o no deseado para todas las personas extrañas, especialmente aquellas que apenas comienzan su carrera o trabajan en áreas conservadoras.
En última instancia, la búsqueda de contradicciones entre la credibilidad y la conformidad requiere una cuidadosa consideración de las necesidades y objetivos tanto a corto como a largo plazo. Los profesionales queer deben equilibrar su deseo de aceptación y promoción con su necesidad de expresión y autonomía. Este acto equilibrista requiere un alto grado de autoconciencia y audacia, así como voluntad de diálogo y reflexión constantes. Aunque no hay soluciones simples, hay muchos recursos para apoyar a personas extrañas en este proceso, incluyendo grupos de afinidad, terapias y programas de mentoría. Gracias a este esfuerzo, los profesionales queer pueden encontrar una mayor influencia en sus vidas y lugares de trabajo, manteniéndose fieles a sí mismos y a su identidad.
¿Cómo navegan los profesionales queer en la contradicción entre autenticidad y conformidad?
Los profesionales de Queer a menudo se enfrentan a un dilema complejo entre expresar su identidad única y encajar en la cultura tradicional del lugar de trabajo, que puede no aceptar abiertamente a personas no heteronormativas. Este conflicto puede crear en algunos sentimientos de falta de confianza, ansiedad e incluso depresión, ya que luchan por encontrar un equilibrio entre la expresión personal y el éxito profesional.