Dans la société d'aujourd'hui, les personnes qui s'identifient comme membres de la communauté LGBTQ + sont confrontées à des défis uniques liés à l'orientation vers leur personnalité personnelle tout en préservant leur réussite professionnelle. L'un de ces problèmes est la contradiction entre la crédibilité et la conformité, en particulier en ce qui concerne l'identité et l'expression de genre. Ce phénomène est souvent appelé « fugace », ce qui se rapporte à la capacité d'une personne à s'intégrer dans son environnement social sans révéler ses caractéristiques ou préférences anormales. Les professionnels queer doivent se mettre d'accord sur cette dichotomie, équilibrant leur désir de s'exprimer avec la nécessité d'accepter et de progresser dans leur domaine. Alors que certaines personnes étranges peuvent décider de rester fermées au travail, d'autres choisissent des approches plus radicales qui mettent l'accent sur la visibilité et la fierté de leur personnalité. Cela soulève des questions éthiques importantes sur la mesure dans laquelle l'abnégation est nécessaire pour réussir sur le lieu de travail et si elle en vaut la peine.
L'une des stratégies appliquées par de nombreux spécialistes du quir consiste à changer de code, où ils se présentent différemment en fonction du contexte et du public.
Par exemple, une femme transgenre peut s'habiller et se comporter courageusement quand elle rencontre des clients, mais exprimer sa féminité parmi ses collègues. De telles stratégies peuvent permettre aux gens de naviguer dans un environnement potentiellement hostile, tout en conservant un sentiment de contrôle sur leur propre vie.
Cependant, ce choix risque également de renforcer les stéréotypes et de perpétuer les hypothèses néfastes sur les personnes étranges. Il est donc essentiel que les professionnels queer réfléchissent attentivement aux conséquences de leurs actions et les comparent à leurs valeurs et à leurs objectifs.
Une autre approche consiste à accepter la personnalité complètement et ouvertement, indépendamment des conséquences potentielles. De nombreux militants queer ont choisi cette voie en utilisant leurs plateformes pour défier la discrimination et pousser au changement. En tant que personnalités publiques qui refusent de répondre aux rôles et aux attentes traditionnels des femmes, elles envoient un message fort sur l'importance de la crédibilité et de l'intégrité.
Cependant, cela peut s'accompagner de risques personnels importants, y compris le harcèlement, la violence et l'exclusion des réseaux professionnels.
En outre, cette approche peut être impossible ou indésirable pour toutes les personnes étranges, en particulier celles qui commencent leur carrière ou travaillent dans des domaines conservateurs.
En fin de compte, la recherche de contradictions entre la crédibilité et la conformité nécessite une prise en compte attentive des besoins et des objectifs à court et à long terme. Les professionnels queer doivent concilier leur désir d'acceptation et de promotion avec leur besoin d'expression et d'autonomie. Cet acte équilibriste exige un haut degré de conscience de soi et de courage, ainsi qu'une volonté de dialogue et de réflexion continus. Bien qu'il n'y ait pas de solutions simples, il existe de nombreuses ressources pour soutenir les personnes étranges dans ce processus, y compris les groupes d'affinité, les thérapies et les programmes de mentorat. Grâce à ces efforts, les professionnels queer peuvent trouver plus d'influence dans leur vie et sur leur lieu de travail tout en restant fidèles à eux-mêmes et à leur identité.
Comment les professionnels queer s'orientent-ils dans la contradiction entre authenticité et conformité ?
Les professionnels de Queer sont souvent confrontés à un dilemme complexe entre l'expression de leur identité unique et l'intégration dans la culture traditionnelle du lieu de travail, qui peut ne pas accueillir ouvertement des personnes non-hétéronormatives. Ce conflit peut créer chez certains un sentiment d'inexactitude, d'anxiété et même de dépression, car ils peinent à trouver un équilibre entre l'expression personnelle et le succès professionnel.