Saída no contexto profissional: mudança na dinâmica de poder, na cultura organizacional e na relação com seus pares
A saída pode ser uma experiência transformadora para profissionais que se identificam como LGBT +. Em alguns casos, isso pode causar uma mudança na identidade pessoal, enquanto outros podem estar em dúvida o seu lugar na cultura e nas normas da organização. Este ensaio abordará como o caming-out afeta a dinâmica de poder, a cultura organizacional e as relações com os seus pares no contexto profissional, bem como potenciais consequências de longo prazo para o desenvolvimento da carreira e saúde mental.
A decisão de entrar no trabalho é frequentemente influenciada por vários fatores, incluindo crenças pessoais, valores e experiências humanas.
No entanto, há pressões externas que podem afetar essa escolha.
Por exemplo, as leis de igualdade de oportunidades de emprego obrigam as organizações a desenvolver políticas e práticas que apoiem a diversidade e a inclusão.
Além disso, plataformas de redes sociais e comunidades on-line facilitaram o compartilhamento de informações pessoais e a comunicação com pessoas semelhantes. Estas mudanças no mundo dos negócios criaram mais oportunidades para as pessoas se expressarem livremente sem medo de discriminação ou vingança.
Quando um funcionário decide trabalhar, ele pode enfrentar problemas relacionados com a dinâmica de poder. Alguns colegas podem sentir-se ameaçados pela nova visibilidade e tentar minar o sucesso humano. Outros podem vê-los mais capazes ou poderosos devido à sua abertura em relação à sua orientação sexual ou identidade de gênero. O impacto na dinâmica do poder depende de vários fatores, como o tamanho da empresa, sua estrutura de liderança e o nível de reconhecimento entre os colegas.
Outro efeito significativo da entrada no trabalho é seu impacto na cultura organizacional. Quando os funcionários são encorajados a ser autênticos e trazer-se para o escritório, eles podem contribuir significativamente para a missão e visão da empresa.
No entanto, se uma organização não ajuda a criar um ambiente seguro, isso pode reduzir a produtividade, aumentar a rotatividade de quadros e até mesmo questões legais. É fundamental que os líderes tomem consciência dessas potenciais consequências e tomem medidas para eliminá-las preventivamente.
A relação com os seus pares também pode mudar quando alguém chegar ao trabalho. Colegas que já foram amigáveis e colegiados podem tornar-se menos acessíveis, enquanto outros podem procurar amizade com base em experiências e valores comuns. Em alguns casos, a decisão de sair pode levar à exclusão dos colegas, o que pode afetar a produtividade e a satisfação. Isso pode criar um círculo vicioso em que as pessoas se sentem isoladas e subestimadas, levando a mais isolamento e insatisfação.
Não se pode ignorar os efeitos a longo prazo do emprego no desenvolvimento da carreira e da saúde mental. As pessoas que sofrem de discriminação ou isolamento podem lutar contra a autoestima e a autoestima, o que gera ansiedade e depressão. Eles também podem ter dificuldades em encontrar novas oportunidades na sua organização atual ou em buscar uma carreira devido ao medo de reações negativas por parte de seus superiores ou seus pares. Isso pode ter um impacto profundo no bem-estar pessoal, tanto profissional como pessoal.
Para terminar, a entrada no trabalho tem um conjunto complexo de consequências que vão além da identidade pessoal. Os funcionários devem ponderar cuidadosamente os riscos e benefícios antes de tomar essa decisão e entender como ela afetará sua trajetória profissional. As organizações devem criar políticas e práticas que mantenham a diversidade e a inclusão, e fornecer recursos para os funcionários que decidirem sair.
Além disso, os líderes devem estar preparados para participar de conversas abertas sobre dinâmicas de poder e desenvolver uma cultura inclusiva que valorize todas as contribuições da mesma forma.
Como uma saída no contexto profissional altera a dinâmica de poder, a cultura organizacional e as relações com os seus pares, e que efeito a longo prazo isso pode ter no desenvolvimento da carreira e na saúde mental?
A saída no contexto profissional pode afetar significativamente a dinâmica de poder, a cultura organizacional e as relações com os seus pares, devido ao estigma que rodeia a identidade LGBT +. Enquanto algumas pessoas podem se sentir confortáveis por estarem abertas em relação à sua identidade, outras podem enfrentar discriminação, perseguição ou exclusão de determinados grupos sociais no seu local de trabalho. Isso pode criar um ambiente hostil para funcionários estranhos que podem lutar com auto-estima e confiança.