Coming Out in a Professional Context: Changing Power Dynamics, Organizational Culture, and Peer Relationships
Wyjście może być transformacyjnym doświadczeniem dla profesjonalistów, którzy identyfikują się jako LGBTQ +. W niektórych przypadkach może to prowadzić do zmiany tożsamości osobistej, podczas gdy inni mogą kwestionować swoje miejsce w kulturze i normach organizacji. Esej ten zbada, w jaki sposób cumowanie wpływa na dynamikę władzy, kulturę organizacyjną i wzajemne relacje w kontekście zawodowym, a także potencjalne długoterminowe konsekwencje dla rozwoju kariery i zdrowia psychicznego.
Na decyzję o pójściu do pracy często wpływa kilka czynników, w tym osobiste przekonania, wartości i doświadczenia danej osoby.
Istnieją jednak naciski zewnętrzne, które mogą wpływać na ten wybór.
Na przykład prawo równych szans zatrudnienia zmusza organizacje do opracowywania polityk i praktyk wspierających różnorodność i integrację.
Ponadto platformy społecznościowe i społeczności internetowe ułatwiły osobom fizycznym dzielenie się danymi osobowymi i nawiązywanie kontaktów z ludźmi o podobnych poglądach. Te zmiany w świecie biznesu stworzyły ludziom więcej możliwości swobodnego wyrażania się bez obawy przed dyskryminacją lub odwetem.
Kiedy pracownik decyduje się pójść do pracy, mogą napotkać problemy związane z dynamiką zasilania. Niektórzy koledzy mogą czuć się zagrożeni nowopowstałą widocznością i próbą podważenia sukcesu danej osoby. Inni mogą je postrzegać jako bardziej zdolne lub wpływowe ze względu na ich otwartość na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Wpływ na dynamikę energetyczną zależy od różnych czynników, takich jak wielkość firmy, jej struktura przywództwa i poziom uznania wśród współpracowników.
Kolejnym znaczącym skutkiem pójścia do pracy jest jego wpływ na kulturę organizacyjną. Gdy pracownicy są zachęcani do bycia autentycznymi i zaprowadzenia się do biura, mogą wnieść znaczący wkład w misję i wizję firmy.
Jeśli jednak organizacja nie promuje bezpiecznego środowiska, może prowadzić do zmniejszenia wydajności, wzrostu obrotów, a nawet kwestii prawnych. Decydujące znaczenie ma uznanie przez przywódców tych potencjalnych konsekwencji i podjęcie działań w celu ich proaktywnego rozwiązania.
Wzajemne relacje mogą się również zmienić, gdy ktoś idzie do pracy. Koledzy, którzy kiedyś byli przyjaźni i kolegialni, mogą stać się mniej przystępni, podczas gdy inni mogą szukać przyjaźni opartej na wspólnych doświadczeniach i wartościach. W niektórych przypadkach decyzja o wyjściu może prowadzić do oddalenia się od kolegów, co może negatywnie wpłynąć na produktywność i satysfakcję. Może to stworzyć błędny cykl, w którym ludzie czują się odizolowani i niedoceniani, co prowadzi do dalszej izolacji i niezadowolenia. Nie można ignorować długofalowych konsekwencji podjęcia pracy nad rozwojem kariery i zdrowiem psychicznym. Osoby doświadczające dyskryminacji lub izolacji mogą zmagać się z samooceną i samooceną, prowadząc do lęku i depresji. Mogą również mieć trudności ze znalezieniem nowych możliwości w swojej obecnej organizacji lub kontynuowaniem rozwoju kariery z obawy przed poparciem ze strony przełożonych lub rówieśników. Może to mieć ogromny wpływ na samopoczucie osobiste, zarówno zawodowo, jak i osobiście.
Podsumowując, wyjazd do pracy ma złożony zestaw konsekwencji wykraczających poza tożsamość osobistą. Pracownicy muszą dokładnie rozważyć ryzyko i korzyści przed podjęciem tej decyzji i zrozumieć, w jaki sposób wpłynie to na ich trajektorię zawodową. Organizacje powinny tworzyć polityki i praktyki wspierające różnorodność i integrację oraz zapewniać zasoby pracownikom, którzy zdecydują się wyjść.
Dodatkowo przywódcy muszą być skłonni do otwartych rozmów na temat dynamiki władzy i rozwijać kulturę sprzyjającą włączeniu społecznemu, która równo ceni wszystkie składki.
Jak wyjście w kontekście zawodowym zmienia dynamikę władzy, kulturę organizacyjną i wzajemne relacje i jaki długoterminowy wpływ to może mieć na rozwój kariery i zdrowie psychiczne?
Wyjście w kontekście zawodowym może znacząco wpłynąć na dynamikę energii, kulturę organizacyjną i wzajemne relacje ze względu na piętno otaczające LGBTQ + tożsamość. Chociaż niektórzy ludzie mogą czuć się komfortowo otwarci na swoją tożsamość, inni mogą spotkać się z dyskryminacją, nękaniem lub wykluczeniem z niektórych grup społecznych w ich miejscu pracy. To może stworzyć wrogie środowisko dla dziwnych pracowników, którzy mogą walczyć z samooceną i zaufaniem.