Avaliação da confiabilidade relacional, quando os pares demonstram estratégias contraditórias para superar as dificuldades
A capacidade de confiar nos outros é essencial para manter relações saudáveis, especialmente entre os militares, onde o trabalho de equipe e a confiança são fundamentais.
Quando os seus pares demonstram maneiras imprevisíveis de lidar com situações de estresse, pode ser difícil determinar seus níveis de confiabilidade. Neste artigo, vamos considerar como os membros do serviço avaliam a confiabilidade relational, enfrentando estratégias contraditórias para superar as dificuldades.
Vamos determinar a «confiabilidade relational» e como ela é aplicada ao ambiente militar. A confiabilidade relacional é a certeza da permanência, confiabilidade e previsibilidade das ações e comportamentos de outra pessoa. Isso envolve a compreensão do comportamento, estilo de comunicação e tempo de reação de uma pessoa durante cenários estressantes.
Ao avaliar a confiabilidade de uma relação nessas circunstâncias, vários fatores devem ser considerados. Um fator é a frequência com que os pares mostram estratégias incoerentes para superar as dificuldades. Se muitas vezes eles mudam de abordagem ou não conseguem agir rapidamente, isso pode indicar falta de preparação ou autocontrole.
A gravidade da situação está a desempenhar um papel.
Se um parente reagir mal durante um exercício de treinamento, mas gerir efetivamente eventos reais, ainda pode ser motivo de preocupação.
Outro aspecto crítico é o contexto especial em que essas inconsistências surgem. Elas estão restritas a determinadas pessoas, ambientes ou tarefas? Há algum problema sob pressão ou enquanto se trabalha sozinho? As respostas a estas perguntas podem fornecer informações valiosas sobre a causa inicial do problema.
Assim que o padrão surgir, os funcionários devem pensar em quais medidas tomarão se precisarem novamente do suporte deste parceiro. Isso inclui determinar se suas interações anteriores eram verdadeiras, significativas e confiáveis. As suas palavras correspondiam às suas acções? Eles cumpriram promessas ou pedidos? Podem confiar neles durante a crise?
Também é importante avaliar se uma pessoa mostra alguma bandeira vermelha. Pode ser um comportamento insustentável, hostilidade contra indivíduos autoritários ou comportamento não profissional. As barras vermelhas indicam os principais problemas que podem afetar a sua capacidade de trabalhar efetivamente e contribuir positivamente para a equipe.
Os membros do serviço devem considerar os efeitos da dependência de um parceiro não confiável. Quais são os riscos para si e para os outros? Como isso pode afetar o sucesso da missão ou a preparação operacional? Podem confiar nesta pessoa em informações ou tarefas confidenciais? Ao ponderar estes fatores, os funcionários podem tomar decisões razoáveis sobre suas relações e receber a ajuda necessária em momentos difíceis.
Avaliar a confiabilidade de uma relação entre colegas requer um exame cuidadoso de vários fatores, incluindo frequência, seriedade, contexto, interações passadas e possíveis opções vermelhas. Os membros devem avaliar o risco que estão dispostos a assumir, a depender de um indivíduo que demonstra estratégias incoerentes para superar as dificuldades e determinar se existem alternativas de apoio.
Manter relações saudáveis e produtivas é fundamental para alcançar objetivos e objetivos militares.
Como os funcionários do serviço avaliam a confiabilidade das relações quando os colegas mostram estratégias de superação contraditórias?
Os funcionários podem ter diferentes formas de avaliar a confiabilidade relacional entre seus colegas, que mostram estratégias contraditórias para superar as dificuldades. Algumas pessoas podem interpretar este comportamento como sinais de insegurança, falta de compromisso ou mesmo instabilidade. Outros podem considerá-los mais positivamente, acreditando que o seu parente está apenas tentando diferentes métodos de combate ao estresse e luta antes de se debruçar sobre uma abordagem mais eficaz.