A implementação de programas rotativos de liderança em organizações tem muitos benefícios, como o aumento da satisfação com o trabalho, a melhoria da comunicação, a redução da rotatividade de pessoal e o aumento da inovação.
Há também algumas provas de que isso pode ter um efeito negativo sobre a confiança relational e o apoio emocional entre os membros da equipe. Este artigo vai considerar como a liderança rotativa afeta esses dois aspectos críticos da dinâmica interpessoal nas equipes.
Influência da liderança rotativa sobre a confiança relacional
Liderança rotativa pode afetar a confiança relacional de várias formas. Um efeito potencial é que isso pode aumentar a desconfiança entre os membros da equipe, pois eles estão acostumados a trabalhar com diferentes líderes que têm diferentes estilos, valores e abordagens de decisão. Isso pode criar um ambiente em que os membros da equipe se sentem menos protegidos em seus papéis e mais inseguros em arriscar ou compartilhar ideias.
O manual rotativo pode dificultar os membros da equipe a construir relações de longo prazo com o seu supervisor, o que pode minar a confiança com o tempo.
O manual rotativo pode criar um ambiente de competição entre os membros da equipe, fazendo com que eles tomem cuidado com as motivações e ações do outro, em vez de trabalharem juntos para alcançar objetivos comuns.
O impacto no suporte emocional
O manual rotativo também pode ter um impacto significativo no nível de suporte emocional fornecido pelos membros da equipe. Como os membros da equipe podem não desenvolver relações fortes com seus chefes, eles podem ter menos probabilidade de obter o mesmo nível de apoio emocional de um líder que permanece mais tempo no local.
Como os membros da equipe podem sentir que estão competindo entre si por oportunidades de reconhecimento e promoção, eles podem ser menos propensos a dar apoio emocional um ao outro.
O manual rotativo pode aumentar o nível de estresse entre os membros da equipe, porque eles se adaptam a novos líderes e mudam as expectativas.
Embora os programas rotativos de liderança tenham algumas desvantagens potenciais, eles também podem oferecer muitas vantagens às organizações. Tendo em conta as necessidades e preferências dos funcionários individuais, os gerentes podem minimizar os efeitos negativos sobre a confiança relational e o apoio emocional dentro das equipes. É importante que os gerentes informem claramente as expectativas e as diretrizes para gerenciar a rotatividade e incentivem o diálogo aberto entre os membros da equipe sobre quaisquer problemas ou problemas que enfrentem.
Como a liderança rotativa afeta a confiança relational e o apoio emocional nas unidades?
O manual rotativo refere-se à estrutura organizacional em que os funcionários mudam de papel e de função dentro de sua equipe ou unidade, muitas vezes regularmente. Foi demonstrado que esta prática tem um efeito positivo na confiança relational e no apoio emocional dentro dos grupos. Primeiro, ao expor as pessoas a vários papéis e perspectivas, ajuda-as a desenvolver empatia com a experiência dos outros e ajuda a compreender os diferentes pontos de vista, o que pode contribuir para a confiança entre os membros do grupo.