Czym jest molestowanie seksualne lub wykroczenie?
Molestowanie seksualne odnosi się do niechcianego fizycznego lub słownego zachowania seksualnego, które czyni człowieka niewygodnym, przerażonym, upokorzonym lub zagrożonym. Może się to zdarzyć między ludźmi, którzy dobrze się znają, takimi jak koledzy lub nadzorcy, a także między obcymi ludźmi, w tym online lub na imprezach publicznych. Przestępstwo seksualne obejmuje wszelkie rodzaje nieskoordynowanej aktywności seksualnej, takie jak gwałt, napaść lub nawet niechciane dotykanie.
Psychologiczne konsekwencje molestowania seksualnego lub wykroczenia
Wpływ psychiczny molestowania seksualnego zależy od wielu czynników, takich jak nasilenie i częstotliwość incydentów, wiek ofiary, płeć, osobowość, stosunek do sprawcy Często prowadzi to do lęku, depresji, lęku, bezsenności, izolacji społecznej, nadużywania substancji i PTSD. Ofiary mogą stać się hiperinflammatory, zawsze szukając zagrożeń i czując się paranoicznie o ich bezpieczeństwo. Może im być trudno ufać innym, mieć intymne relacje, wykonywać codzienne zadania i pamiętać o przeszłych doświadczeniach.
Spójność departamentalna opisuje zakres, w jakim członkowie zespołu współpracują w celu osiągnięcia wspólnych celów. Wymaga wzajemnego szacunku, otwartej komunikacji, współzależności, współpracy, zaufania i lojalności. Molestowanie seksualne podważa spójność jednostki, tworząc napięcie, podział, nieufność, brak szacunku i niskie morale wśród członków tego samego zespołu.
Wpływ molestowania seksualnego lub wykroczenia na spójność jednostki
Ofiary mogą odczuwać wstyd, poczucie winy lub zażenowanie i mogą starać się unikać zgłaszania incydentu lub szukania pomocy. Sprawcy mogą obwiniać ofiary, zaprzeczać odpowiedzialności, minimalizować szkody lub udawać, że nic się nie stało. Może to prowadzić do nieufności, podejrzeń, urazy i wrogości między jednostkami lub grupami, co zmniejsza prawdopodobieństwo skutecznej współpracy. W rezultacie wydajność maleje, konflikty rosną, a członkowie opuszczają grupę.
Strategie zapobiegania i restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji
Pracodawcy powinni ustanowić jasną politykę przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu, szkolić pracowników na temat tego, co ich stanowi, niezwłocznie badać sprawozdania, odpowiednio dyscyplinować przestępców i udzielać wsparcia ofiarom. Członkowie zespołu powinni być zachęcani do zgłaszania incydentów, aktywnego słuchania, współczucia, oferowania pomocy i nieznoszenia niewłaściwych zachowań. Ofiary powinny zasięgnąć porady zawodowej, porozmawiać z zaufanymi przyjaciółmi lub członkami rodziny oraz rozważyć ewentualne możliwości prawne.
Molestowanie seksualne i wykroczenia mają poważny wpływ psychologiczny na ofiary, ale także wpływają na spójność jednostek, szkodzą związkom i podważają współpracę w ramach zespołów. Pracodawcy muszą zapobiegać tym problemom poprzez jasną politykę, szkolenia i szybkie działania, podczas gdy członkowie grup muszą wspierać ofiary, pociągać sprawców do odpowiedzialności i propagować pozytywne nawyki komunikacyjne.
Jakie są psychologiczne konsekwencje molestowania seksualnego lub uchybienia dla spójności jednostek?
Molestowanie seksualne i nadużycia seksualne mogą mieć istotny wpływ psychologiczny na spójność jednostek. Ofiary mogą odczuwać wstyd, niepokój, izolację i bezsilność ze względu na naruszenie ich granic osobistych, co może prowadzić do odrzucenia interakcji społecznych i zmniejszenia zaangażowania w działalność jednostki. Ponadto świadczenie lub słuchanie o takich incydentach może wzbudzać u członków zespołu poczucie winy, strachu i nieufności, wpływając na morale i jedność.