セクハラや不正行為とは何ですか？
セクシャルハラスメントとは、不快、恐怖、屈辱、または脅迫を感じさせる不要な身体的または口頭の性的行動を指します。これは、同僚や監督などのお互いをよく知っている人と、オンラインや公共のイベントを含む見知らぬ人の間で起こり得る。性的不正行為には、レイプ、暴行、あるいは望ましくないタッチなどの調整されていない性行為が含まれます。
セクシャルハラスメントや不正行為の心理的影響
セクシャルハラスメントの心理的影響は、重症度や事件の頻度、被害者の年齢、性別、性格、加害者に対する態度など多くの要因に依存します。被害者は、常に脅威を探し、彼らの安全について妄想を感じ、高炎症になることができます。彼らは他の人を信頼し、親密な関係を持ち、日常の仕事をし、過去の経験を覚えていることが困難になるかもしれません。
Departmental cohesionでは、共通の目標を達成するためにチームメンバーがどの程度協力して取り組んでいるかを説明します。相互尊重、オープンなコミュニケーション、相互依存、協力、信頼と忠誠心が必要です。セクシャルハラスメントは、ユニットの結束を損ない、緊張、分裂、不信、不敬、同じチームのメンバー間の士気の低下を引き起こします。
セクシャルハラスメントや不正行為がユニットの結束に与える影響
被害者は恥ずかしい、罪悪感、または恥ずかしいと感じるかもしれません。加害者は、被害者を非難し、責任を否定し、損害を最小限に抑えたり、何も起こっていないふりをすることができます。これは、個人またはグループ間の不信、疑惑、憤り、敵意につながり、効果的に協力する可能性が低くなります。その結果、パフォーマンスが低下し、競合が増加し、メンバーはグループを離れます。
予防と解決戦略
雇用主は、セクハラに対する明確な方針を確立し、従業員を構成するものについて訓練し、報告書を迅速に調査し、適切に懲戒し、被害者を支援するべきである。チームメンバーは、インシデントを報告し、積極的に耳を傾け、同情し、助けを提供し、不適切な行動を容認しないように奨励されるべきです。被害者は専門的な助言を求め、信頼できる友人や家族に相談し、必要に応じて法的オプションを検討する必要があります。
セクハラや不正行為は被害者に深刻な心理的影響を与えますが、ユニットの結束、関係の損傷、チーム内のコラボレーションの弱体化にも影響を与えます。雇用主は、明確な政策、訓練、迅速な行動を通じてこれらの問題を防止しなければなりません。グループメンバーは、被害者を支援し、加害者に説明責任を持ち、積極的なコミュニケーション習慣を促進しなければなりません。
セクハラや不正行為がユニットの結束に与える心理的影響は何ですか？
セクシャルハラスメントと不正行為は、ユニットの結束に大きな心理的影響を与える可能性があります。被害者は、社会的相互作用の拒絶とユニットの活動への関与の減少につながる可能性があり、彼らの個人的な境界の違反のために恥、不安、孤立と無力を感じるかもしれません。さらに、そのような事件を目撃したり聞いたりすることは、チームメンバー間の罪悪感、恐怖、不信感を生み出し、士気と団結に影響を及ぼす可能性があります。