Dyskryminacja jest godną ubolewania rzeczywistością dla wielu członków społeczności LGBT, którzy doświadczają jej w różnych formach, w tym dyskryminacji w miejscu pracy, dyskryminacji w mieszkaniach, dyskryminacji w edukacji, dyskryminacji w służbie zdrowia itp. Chociaż szeroko zbadano dyskryminację ze względu na rasę, płeć, przynależność etniczną, religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny i strukturę rodziny, niewiele badań dotyczy dyskryminacji ze strony osób należących do różnych podgrup w ramach społeczności LGBT. Ten brak badań sprawia, że trudno zrozumieć, jak te doświadczenia różnią się między podgrupami i jakie skutki dla zdrowia psychicznego mają. Według badań opublikowanych w The Lancet Psychiatry, osoby trans są bardziej narażone na depresję, lęk i samobójstwo niż inne grupy. Ludzie Trans napotykają piętno, przemoc i wykluczenie ze swoich społeczności, co prowadzi do nasilenia psychologicznego i biedniejszego zdrowia fizycznego. Walczą one również o dostęp do wysokiej jakości usług zdrowotnych ze względu na bariery społeczne i kulturowe. Podobnie, geje częściej doświadczają depresji, lęku, nadużywania substancji i PTSD w porównaniu do heteroseksualnych mężczyzn. Ci mężczyźni mogą zmierzyć się z napastowaniem, znęcaniem się, przemocą i odrzuceniem ze strony rodziny i przyjaciół.
Intersekcjonalność jest kolejnym czynnikiem, który komplikuje doświadczenie dyskryminacji wśród osób LGBT.
Czarni lub hiszpańscy geje mogą zmierzyć się z podwójną dyskryminacją ze względu na swoją orientację seksualną i tożsamość rasową. Biseksualiści często doświadczają dwufobii zarówno ze środowisk bezpośrednich, jak i lesbijek/gejów, co powoduje wysoki stopień depresji i stosowanie substancji. Ponadto starsi dorośli, zwłaszcza osoby starzejące się poza szafą, mogą spotkać się z izolacją i samotnością ze względu na brak dostępnych im systemów wsparcia i zasobów.
Międzysektorowy charakter dyskryminacji społeczności LGBT sugeruje, że decydenci powinni opracować ukierunkowane interwencje, które odpowiadają na unikalne potrzeby każdej podgrupy. Należy przeszkolić pracowników służby zdrowia psychicznego w celu zapewnienia tym populacjom właściwej opieki kulturowej w celu poprawy dostępu do usług zdrowia psychicznego. Organizacje publiczne powinny tworzyć bezpieczne miejsca, w których przedstawiciele społeczności LGBT mogą otrzymywać wsparcie i informacje o swoich prawach i obowiązkach. Pracodawcy muszą realizować politykę chroniącą pracowników przed dyskryminacją ze względu na tożsamość płci, orientację seksualną i ekspresję. System prawny powinien kryminalizować przestępstwa nienawiści i zapewnić równe traktowanie wszystkich obywateli bez względu na płeć.
Rozwiązanie problemu dyskryminacji wymaga zintegrowanego podejścia, z udziałem różnych zainteresowanych stron w całym społeczeństwie.
W jaki sposób doświadczenia dyskryminacji różnią się między podgrupami społeczności LGBT i jakie są konsekwencje dla zdrowia psychicznego?
Doświadczenia dyskryminacji mogą się różnić między różnymi grupami w społeczności LGBT ze względu na różne czynniki, takie jak wiek, tożsamość płciowa, pochodzenie etniczne, status społeczno-ekonomiczny, położenie geograficzne i inne cechy osobowe. Badania pokazują, że osoby LGBT należące do zmarginalizowanych podgrup (takich jak osoby o kolorze lub społeczności o niskich dochodach) doświadczają poważniejszych form dyskryminacji w porównaniu z osobami, które utożsamiają się z kulturą głównego nurtu (takimi jak biały cisgender).