差別は、職場での差別、住宅での差別、教育での差別、医療での差別など、さまざまな形でそれを経験しているLGBTコミュニティの多くのメンバーにとって悲惨な現実です。人種、性別、民族、宗教、国籍、年齢、障害、婚姻状況、家族構成に関する差別が広範に調査されているが、LGBTコミュニティ内の異なるサブグループに属する人々が直面する差別に関する研究はほとんど行われていない。この研究の欠如は、これらの経験がサブグループ全体でどのように異なるのか、そして彼らが持っているメンタルヘルスの結果を理解することを困難にします。
トランスの人々は、他のグループよりもうつ病、不安、自殺のリスクが高い、ランセット精神医学に掲載された研究によると。トランスの人々は、汚名、暴力、コミュニティからの排除に直面し、心理的苦痛の増加と身体的健康の悪化につながります。彼らはまた、社会的および文化的障壁のために質の高い医療サービスにアクセスするのに苦労しています。同様に、同性愛者の男性は、異性愛者の男性と比較して、うつ病、不安、薬物乱用、PTSDを経験する可能性が高くなります。これらの男性は、口頭での嫌がらせ、いじめ、暴力、家族や友人からの拒絶に直面することができます。
LGBTの人々の間で差別の経験を複雑化させるもう一つの要因は、間分性です。
黒人またはヒスパニック系のゲイ男性は、性的指向と人種的アイデンティティの両方に基づいて二重の差別に直面する可能性があります。バイセクシュアルは、ダイレクトとレズビアン/ゲイコミュニティの双方からビフォビアを経験することが多く、うつ病や物質の使用率が高い結果となります。さらに、高齢者、特にクローゼットの外で老化している人は、サポートシステムとリソースが不足しているため、孤立と孤独に直面する可能性があります。
LGBTコミュニティに対する差別の断絶の性質は、政策立案者が各サブグループのユニークなニーズに対応するターゲットを絞った介入を開発すべきであることを示唆している。メンタルヘルスの専門家は、メンタルヘルスサービスへのアクセスを改善するために、これらの集団に文化的に有能なケアを提供するように訓練されるべきです。公的機関は、LGBTコミュニティの代表者が彼らの権利と義務についてのサポートと情報を受け取ることができる安全なスペースを作成する必要があります。雇用者は、性同一性、性的指向および表現に基づく差別から従業員を保護するポリシーを実施する必要があります。法制度は、憎悪犯罪を犯罪化し、すべての市民がセクシュアリティに関係なく平等に扱われるようにする必要があります。差別への対応には、社会全体で多様なステークホルダーを巻き込む統合的なアプローチが必要です。
LGBTコミュニティのサブグループ間で差別の経験はどのように異なり、メンタルヘルスの影響は何ですか？
LGBTコミュニティ内の差別の経験は、年齢、性同一性、民族性、社会経済的地位、地理的位置、およびその他の個人的特徴などの様々な要因により、異なるグループによって異なる場合があります。研究によると、LGBTの人々は、主流の文化（例えば、白人のシスジェンダーの男性）と同一視する人々と比較して、より厳しい差別に直面している。