LGBT Discrimination
W tym artykule powiem, jakie mechanizmy strukturalne, instytucjonalne i interpersonalne utrwalają ukrytą dyskryminację osób LGBT. Badam również, w jaki sposób reforma systemowa może zająć się tymi kwestiami.
1: Mechanizmy strukturalne
Mechanizmy strukturalne to polityki, prawa i praktyki, które tworzą bariery dla osób LGBT. Obejmują one dyskryminacyjną politykę mieszkaniową, dyskryminację w zakresie zatrudnienia, nierówności w opiece zdrowotnej oraz kryminalizację stosunków między osobami tej samej płci. Homoseksualizm jest nadal nielegalny w wielu krajach, tworząc wrogie środowisko dla osób LGBT. Na przykład w Ugandzie homoseksualiści zmagają się z życiem w więzieniu, jeśli zostaną skazani na mocy ustawy o kodeksie karnym. Ustawa ta wywołała powszechny strach i prześladowania wśród osób LGBT, utrudniając im pracę lub dostęp do podstawowych usług.
2: Ustalenia instytucjonalne
Ustalenia instytucjonalne odnoszą się do uprzedzeń w instytucjach, takich jak szkoły, szpitale i organizacje religijne.
Na przykład niektóre szkoły mają politykę przeciwdziałania zastraszaniu, która nie wspomina konkretnie o studentach LGBT, podczas gdy inne mają kody ubierania, które wykluczają pozambinarne wyrażenie płci. Szpitale mogą nie zapewnić odpowiedniej opieki pacjentom transseksualnym z powodu braku szkolenia lub wiedzy na temat ich potrzeb. Grupy religijne mogą sprzeciwiać się prawom LGBT i zaprzeczać poparciu dla kongregacji, które utożsamiają się z LGBT.
3: Mechanizmy interpersonalne
Mechanizmy interpersonalne to indywidualne postawy i zachowania utrwalające domniemaną dyskryminację osób LGBT. Należą do nich mikroagresje, takie jak używanie obelg lub lekceważenie kogoś, a także fizyczne znęcanie się i wykluczenie z wydarzeń społecznych. Mikroagresje mogą tworzyć środowiska, w których osoby LGBT czują się niebezpieczne i niechciane, prowadząc do izolacji i depresji. Nadużycia fizyczne mogą prowadzić do poważnych obrażeń, a nawet śmierci.
Podsumowując, konieczna jest reforma systemowa, aby zająć się strukturalnymi, instytucjonalnymi i interpersonalnymi mechanizmami dyskryminacji osób LGBT. Obejmuje to wdrażanie przepisów, które chronią prawa osób LGBT, szkolenia w zakresie współpracy z klientami LGBT w zakresie opieki zdrowotnej oraz kształcenie społeczeństwa w kwestiach stojących przed społecznościami LGBT. Podejmując te kroki, możemy stworzyć społeczeństwo bardziej integracyjne, które uznaje godność i ludzkość wszystkich ludzi bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.