潜在歧视对男女同性恋、双性恋和变性者的影响：全面研究

LGBT歧视

本文将介绍哪些结构、体制和人际关系机制使对LGBT人群的隐性歧视长期存在。我还探讨了系统改革如何解决这些问题。

1：结构机制结构机制是为男女同性恋、双性恋和变性者设置障碍的政策、法律和做法。其中包括歧视性住房政策，就业歧视，医疗保健不平等以及将同性关系定为犯罪。在许多国家/地区，同性恋仍然是非法的，为LGBT人群创造了敌对的环境。例如，在乌干达，男同性恋者如果根据《刑法》被定罪，将面临终身监禁。该法案在LGBT人群中引起了广泛的恐惧和骚扰，使他们难以工作或获得基本服务。机构安排是指学校、医院和宗教组织等机构的偏见。例如，一些学校有反恐吓政策，没有具体提到LGBT学生，而另一些学校则有着装规定，不包括非二进制性别表达。由于缺乏培训或对跨性别患者的需求，医院可能无法为跨性别患者提供足够的护理。宗教团体可以反对LGBT权利，并拒绝支持自称为LGBT的会众。

3：人际关系机制是个人态度和行为，使对LGBT人的潜在歧视永久存在。其中包括微侵略行为，例如使用侮辱或不尊重某人，以及身体虐待和排斥社交活动。微侵略可以创造一个环境，使LGBT人感到不安全和不受欢迎，从而导致孤立和沮丧。身体暴力可能造成严重伤害甚至死亡。最后，需要进行系统改革，以消除LGBT歧视的结构，机构和人际关系机制。这包括实施保护LGBT权利的法律，在医疗机构对LGBT客户进行培训，并教育公众有关LGBT社区面临的问题。通过采取这些步骤，我们可以建立一个更具包容性的社会，承认所有人的尊严和人性，无论性取向或性别认同如何。