W jaki sposób widoczność pracowników queer wpływa na narodowe opowieści o obywatelstwie i przynależności?
Po pierwsze, ważne jest zdefiniowanie, co oznacza „queer". Według Merriam-Webster Dictionary, „queer" odnosi się do terminu parasola dla osób, które nie identyfikują się z seksem przypisanym przy urodzeniu, i może obejmować lesbijki, gejów, biseksualistów, transseksualistów, interseksualistów, bezpłciowych, nie-binarnych i panseksualnych ludzi. Jest często używany jako pozytywne słowo, aby objąć wszystkich członków społeczności LGBTQ +.
Jednak niektórzy ludzie mogą czuć się niekomfortowo używając terminu i wolą inne, takie jak „LGBTQIA +" lub „LGBTQIA++". Widoczność pracowników queer stała się coraz ważniejsza w ostatnich latach ze względu na rosnącą liczbę osób, które identyfikują się jako takie.
Pod względem obywatelstwa i przynależności, istnieje kilka sposobów, w jaki obecność widzialnych ludzi queer wpływa na narrację narodową. Po pierwsze, kwestionuje tradycyjne pojęcia, co stanowi normalność i akceptowalność w społeczeństwie. Tradycyjnie wiele krajów ma prawa i normy kulturowe, które dyskryminują ludzi queer, co prowadzi do ostracizowania ich przez ich społeczności. Poprzez uwidocznienie się poprzez aktywizm, media społecznościowe i inne środki, ludzie queer zmuszają społeczeństwo do konfrontacji z tymi przestarzałymi wierzeniami. Może to prowadzić do zmian postaw i polityk wobec osób queer, co ostatecznie doprowadzi do większej akceptacji i integracji. Po drugie, większa widoczność nieparzystego personelu zmusza rządy do uznania ich istnienia. Rządy muszą zapewnić równe prawa i szanse wszystkim ludziom, bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. W krajach, w których ludzie queer zostały marginalizowane, uznanie ich praw jest niezbędne. Na przykład wiele krajów zaczęło uznawać małżeństwa osób tej samej płci lub pozwalać osobom transseksualnym na legalną zmianę płci na oficjalnych dokumentach. Pomaga stworzyć poczucie przynależności do queer ludzi i sprawia, że czują się one częścią struktury kraju.
Wreszcie zwiększona widoczność pracowników queer wpływa również na sposób myślenia o naszej zbiorowej historii. Wiele kultur historycznie tłumiło tożsamość queer, często wymazywając ją z historycznych zapisów.
Jednak stając się dziś bardziej widoczni, queer ludzie odzyskują swoje miejsce w historii i pokazują, że zawsze byli częścią naszych społeczeństw. To pisanie historii pozwala nam postrzegać siebie jako bardziej integracyjnego, zróżnicowanego i akceptującego. Otwiera również nowe perspektywy dla kultury i społeczeństwa, które zostały wcześniej zignorowane.
Ogólnie widoczność personelu queer rzuca wyzwanie tradycyjnym pojęciom obywatelstwa i przynależności. Zachęca nas do przemyślenia, kto należy do naszych krajów i co to znaczy być aktywnym obywatelem. Widząc siebie przez ten obiektyw, możemy pracować nad stworzeniem bardziej sprawiedliwej przyszłości dla wszystkich.
W jaki sposób widoczność pracowników queer wpływa na narodowe opowieści o obywatelstwie i przynależności?
Ludzie queer często są pomijani, ponieważ należą do mniejszości seksualnych i mają unikalne tożsamości, które nie pasują do głównego nurtu heteronormatywnych narracji. Brak reprezentacji queer przyczynia się do ich oddalenia od społeczeństwa w ogóle i podważa ich poczucie przynależności. To uczucie jest jeszcze bardziej skomplikowane przez fakt, że wiele krajów nadal kryminalizuje homoseksualizm i odmawia uznania związków tej samej płci w oficjalnych dokumentach.