Ważne jest, aby uznać, że wszelkie uprzedzenia mogą być szkodliwe, świadome lub nieprzytomne. Stronniczość płci jest głęboko osadzona w naszym społeczeństwie i wpływa na to, jak traktujemy mężczyzn i kobiety w różnych kontekstach, takich jak miejsce pracy, edukacja, zdrowie i polityka.
Jednak te stronniczości płci również odgrywają ważną rolę w kształtowaniu poglądów ludzi queer, którzy często doświadczają dyskryminacji ze względu na ich nieodpowiednie tożsamości. W tym artykule omówię, jak domyślne stronniczości płci wpływają na postrzeganie kompetencji zawodowych u osób queer.
Domyślne stronniczości płci odnoszą się do relacji lub przekonań o rolach płci, które rozwijamy bez świadomego myślenia o nich. Te uprzedzenia są podświadome i trudne do zauważenia, chyba że ktoś wyraźnie je wskazuje. Wpływają one na to, jak postrzegamy ludzi w oparciu o ich tożsamość płciową, a nie indywidualne cechy. Na przykład niektórzy ludzie mogą zakładać, że kobiety nie mogą być dobrymi przywódcami, podczas gdy inni uważają, że mężczyźni powinni być głównymi żywicielami rodziny. Takie stereotypy wpływają na to, jak pracodawcy oceniają kandydatów do pracy, co może prowadzić do dyskryminacji osób queer, które nie pasują do tradycyjnych ról płci.
Kobiety i grupy mniejszościowe są mniej narażone na awanse w porównaniu z białymi mężczyznami, nawet jeśli posiadają podobne kwalifikacje, według badań Princeton University. Naukowcy sugerują, że stronniczość płci może odgrywać istotną rolę w określaniu decyzji dotyczących awansu. Inne badania wykazały, że zawody zdominowane przez mężczyzn mają tendencję do płacenia wyższych wynagrodzeń niż zawody zdominowane przez kobiety, pomimo posiadania porównywalnych umiejętności i obowiązków. Świadczy to o tym, że rówieśnicy, którzy mają podobne pochodzenie i doświadczenia, mogą mieć równość płci.
Ponadto domyślne stronniczości płciowe mogą tworzyć bariery dla osób queer chcących kontynuować pewną karierę. Niektóre prace wymagają siły fizycznej lub agresji, które są zwykle związane z męskością, co utrudnia trans ludzi do pokonania tych barier. Ponadto osoby o nietradycyjnej orientacji seksualnej stoją w obliczu unikalnych wyzwań związanych z dyskryminacją ze względu na orientację seksualną, co może zakłócić ich zdolność do sukcesu zawodowego.
Na przykład homofobia i transphobia mogą uniemożliwić ich wynajęcie lub awansowanie z powodu stronniczości wobec osób LGBTQ +.
Istnieje jednak nadzieja, ponieważ badania sugerują, że inicjatywy na rzecz różnorodności mogą pomóc zmniejszyć domniemane stronniczość i promować równość w miejscu pracy. Organizacje, które priorytetowo traktują różnorodność i integrację, wykazują pozytywne rezultaty, takie jak większa produktywność i kreatywność. Korzystają również ze zwiększonej innowacyjności w wyniku różnych perspektyw reprezentowanych przez różnych ludzi. Pracodawcy powinni zatem dążyć do stworzenia środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym wszyscy pracownicy czują się cenieni i szanowani niezależnie od ich tożsamości.
Podsumowując, domyślne stronniczości płciowe wpływają na to, jak postrzegamy kompetencje zawodowe u osób queer. Pracodawcy muszą uznać to wyzwanie i podjąć kroki w kierunku stworzenia sprawiedliwszego środowiska poprzez wdrożenie programów różnorodności, które zachęcają do otwartości i akceptacji. Mogą więc zapewnić każdemu dostęp do możliwości w oparciu o zasługi, a nie społeczne oczekiwania wobec ról płci.
W jaki sposób domniemane stronniczości płci wpływają na postrzeganie kompetencji zawodowych osób queer?
Domniemane stronniczość płci odnosi się do stereotypów, że niektóre zachowania lub cechy są bardziej odpowiednie dla jednej płci niż dla drugiej. Może to wpłynąć na sposób postrzegania kompetencji zawodowych ludzi, w tym osób queer, które mogą być postrzegane jako nie pasujące do tradycyjnych ról płci. Badania wykazały, że wyraźne (tj. świadome) stronniczości płci są mniej powszechne niż domyślne, ale nadal odgrywają rolę w kształtowaniu naszych osądów.