Es importante reconocer que cualquier prejuicio puede ser dañino, ya sea consciente o inconsciente. Los prejuicios de género están profundamente arraigados en nuestra sociedad y afectan la manera en que tratamos a hombres y mujeres de manera diferente en diferentes contextos, como el lugar de trabajo, la educación, la salud y la política.
Sin embargo, estos prejuicios de género también juegan un papel importante en la formación de las opiniones de las personas sobre personas extrañas que a menudo sufren discriminación debido a su identidad no congruente. En este artículo voy a describir cómo los prejuicios de género implícitos afectan la percepción de competencia profesional en personas extrañas.
Los prejuicios de género implícitos se refieren a las relaciones o creencias sobre los roles de género que desarrollamos sin pensarlos conscientemente. Estos prejuicios son subconscientes y son difíciles de notar si alguien claramente no los señala. Influyen en la forma en que percibimos a las personas en función de su identidad de género y no de sus características individuales.
Por ejemplo, algunas personas pueden sugerir que las mujeres no pueden ser buenas líderes, mientras que otras creen que los hombres deben ser los principales sostenes de sus familias. Estos estereotipos influyen en la forma en que los empleadores evalúan a los candidatos al empleo, lo que puede dar lugar a la discriminación de personas extrañas que no encajan en los roles tradicionales de género.
Según un estudio de la Universidad de Princeton, las mujeres y los grupos minoritarios tienen menos probabilidades de recibir ascensos en comparación con los hombres blancos, incluso si tienen calificaciones similares. Los investigadores sugieren que los prejuicios de género pueden desempeñar un papel importante en la determinación de las decisiones de ascenso. Otro estudio encontró que las profesiones dominadas por hombres tienden a pagar salarios más altos que las ocupaciones dominadas por mujeres, a pesar de tener habilidades y responsabilidades comparables. Esto indica que los prejuicios de género pueden existir incluso entre compañeros que tienen orígenes y experiencias similares.
Además, los prejuicios de género implícitos pueden crear barreras para las personas extrañas que desean hacer una determinada carrera. Algunas obras requieren fuerza física o agresión, que suelen estar relacionadas con la masculinidad, dificultando a las personas transgénero superar estas barreras.
Además, las personas de orientación sexual no tradicional se enfrentan a problemas únicos relacionados con la discriminación basada en la orientación sexual que pueden interferir con su capacidad para tener éxito profesional.
Por ejemplo, la homofobia y la transfobia pueden impedir que sean contratados o ascendidos debido al sesgo hacia las personas LGBTQ +.
Sin embargo, hay esperanza, ya que los estudios sugieren que las iniciativas de diversidad pueden ayudar a reducir los prejuicios ocultos y promover la igualdad en el lugar de trabajo. Las organizaciones que priorizan la diversidad y el compromiso muestran resultados positivos, como el aumento de la productividad y la creatividad. También se benefician de un aumento de la innovación como resultado de los diferentes puntos de vista representados por diferentes personas. Por lo tanto, los empleadores deben esforzarse por crear un entorno inclusivo en el que todos los empleados se sientan valorados y respetados independientemente de su personalidad.
En conclusión, los prejuicios de género implícitos influyen en la forma en que percibimos la competencia profesional en personas extrañas. Los empleadores deben reconocer este problema y adoptar medidas para crear un entorno más equitativo mediante programas de diversidad que fomenten la apertura y la aceptación. Así, pueden garantizar que todos tengan acceso a oportunidades basadas en el mérito y no en las expectativas sociales sobre los roles de género.
¿Cómo influyen los prejuicios de género implícitos en la percepción de competencia profesional en personas extrañas?
El sesgo implícito de género se refiere a los estereotipos de que ciertos comportamientos o rasgos son más adecuados para un sexo que para el otro. Esto puede influir en la forma en que percibimos la competencia profesional de las personas, incluidas las personas extrañas, que pueden considerarse que no encajan en los roles tradicionales de género. Los estudios han demostrado que los prejuicios de género explícitos (es decir, conscientes) son menos comunes que los implícitos, pero aún juegan un papel en la formación de nuestros juicios.