どんな偏見でも、意識的でも無意識でも有害であることを認識することが重要です。ジェンダー・バイアスは、私たちの社会に深く浸透しており、職場、教育、健康、政治など、異なる文脈での男女の扱いに影響を与えています。
しかしながら、これらのジェンダー・バイアスは、不適切なアイデンティティのためにしばしば差別を経験するクィア・ピープルの人々の見解を形作る上でも重要な役割を果たしている。この記事では、暗黙的なジェンダー・バイアスがクィアの人々における専門的能力の認識にどのように影響するかについて説明します。
暗黙的なジェンダー・バイアスとは、ジェンダーの役割について意識的に考えずに展開する関係や信念を指します。これらのバイアスは、誰かが明示的にそれらを指摘しない限り、潜在意識と見つけにくいです。彼らは、個々の特性ではなく、性同一性に基づいて人々をどのように知覚するかに影響を与えます。例えば、女性は優れたリーダーではないと考える人もいれば、男性は家族の主要なパン屋であるべきだと考える人もいます。このようなステレオタイプは、雇用主が求職者をどのように評価するかに影響を与え、従来のジェンダーの役割に適合していないクィアの個人に対する差別につながる可能性があります。Princeton Universityの調査によると、女性や少数派は、同じような資格を持っていても白人男性に比べてプロモーションを受ける可能性が低い。研究者らは、ジェンダー・バイアスがプロモーションの決定に大きな役割を果たす可能性があることを示唆している。別の研究では、男性が支配する職業は、同等のスキルと責任を持っているにもかかわらず、女性が支配する職業よりも高い給与を支払う傾向があることが判明した。これは、同じような背景や経験を持つ仲間の間でも、ジェンダー・バイアスが存在する可能性があることを示しています。
さらに、暗黙的なジェンダーバイアスは、特定のキャリアを追求したいクィアの人々のための障壁を作成することができます。肉体的な強さや攻撃性を必要とする仕事もあり、それは通常男性性に関連しており、トランスの人々がこれらの障壁を克服することが難しくなっています。
さらに、非伝統的な性的指向の人々は、性的指向に基づく差別に関連するユニークな課題に直面しています。
例えば、ホモフォビアやトランスポビアは、LGBTQ+個人に対するバイアスのために雇われたり昇進したりするのを防ぐことができます。
しかし、多様性の取り組みが暗黙的な偏見を減らし、職場の平等を促進するのに役立つことを研究が示唆しているように、希望があります。ダイバーシティとインクルージョンを優先する組織は、生産性の向上や創造性の向上など、肯定的な結果を示します。彼らはまた、異なる人々に代表される異なる視点の結果として増加したイノベーションの恩恵を受けます。したがって、雇用主は、アイデンティティに関係なく、すべての従業員が評価され尊重される包括的な環境を作り出すよう努めるべきです。
結論として、暗黙的なジェンダーバイアスは、クィアの人々における専門的能力をどのように認識するかに影響を与えます。雇用者は、この課題を認識し、開放性と受け入れを奨励する多様性プログラムを実施することにより、より公平な環境を作るための措置を講じなければなりません。だから、彼らは、すべての人がジェンダーの役割の社会的期待ではなく、メリットに基づいて機会にアクセスできるようにすることができます。
暗黙的なジェンダーバイアスは、クィアの人々における専門的能力の認識にどのように影響しますか？
暗黙的な性別バイアスとは、特定の行動や形質が他の性よりも1つの性別に適切であるというステレオタイプを指します。これは、伝統的なジェンダーの役割にふさわしくないと思われるクィアの人々を含め、人々の専門的能力をどのように認識するかに影響を及ぼす可能性があります。研究によると、明示的（すなわち意識的）ジェンダーバイアスは暗黙的バイアスよりも一般的ではないが、それでも我々の判断を形作る役割を果たしている。