Aby zapewnić, że wszyscy pracownicy służby są traktowani z szacunkiem i godnością niezależnie od ich tożsamości płciowej lub orientacji seksualnej, ważne jest wdrożenie różnych środków, które tworzą środowisko, w którym wszyscy czują się bezpieczni i zaangażowani. Jednym z takich środków jest ustanowienie polityki antydyskryminacyjnej, która chroni żołnierzy LGBT przed wszelkimi formami molestowania lub znęcania się nad nimi w oparciu o ich orientację seksualną lub tożsamość płciową. Polityka ta musi być ściśle egzekwowana, a ci, którzy ją naruszają, muszą stawić czoła działaniom dyscyplinarnym.
Programy szkoleniowe, które uczą personel wojskowy różnych orientacji seksualnych i płci mogą promować integrację. Szkolenie powinno obejmować między innymi kwestie związane z tożsamością płciową, orientacją seksualną i kwestiami transseksualnymi. Musi również uczyć, jak z szacunkiem angażować się w sprawy żołnierzy LGBT bez podejmowania założeń i wyroków.
Innym mechanizmem promującym integrację jest zapewnienie zasobów i usług wsparcia dla żołnierzy LGBT. Obejmuje to dostęp do opieki zdrowotnej psychicznej, doradztwa i grup wzajemnego wsparcia. Usługi te powinny być dostępne i poufne, aby nie zniechęcać żołnierzy do szukania pomocy, gdy jej potrzebują.
Budowa bardziej zróżnicowanej siły wojskowej może prowadzić do większego zaangażowania i bezpieczeństwa psychologicznego żołnierzy LGBT. Proces rekrutacji powinien obejmować działania informacyjne mające na celu przyciągnięcie i zatrzymanie utalentowanych ludzi z niedostatecznie reprezentowanych społeczności. Przywództwo integracyjne ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że wszyscy żołnierze czują się cenione i wspierane, niezależnie od ich pochodzenia. Przywódcy muszą wzorować się na zachowaniu sprzyjającym włączeniu społecznemu, traktując wszystkich żołnierzy uczciwie i uczciwie.
Rozwój otwartej kultury komunikacji i współpracy w wojsku może w znacznym stopniu przyczynić się do promowania integracji i bezpieczeństwa psychologicznego żołnierzy LGBT. Wymaga to wzmocnienia klimatu, w którym każdy czuje się komfortowo wyrażając siebie i swobodnie dzielić się pomysłami. Zachęcając do dialogu między różnymi grupami, przywódcy mogą stworzyć atmosferę, w której każdy czuje się słyszany i szanowany.
Jakie mechanizmy społeczne lub instytucjonalne mogą wspierać integrację społeczną i bezpieczeństwo psychologiczne żołnierzy LGBT?
Jednym ze sposobów, w jaki instytucje takie jak wojsko mogą stworzyć środowisko integracji i bezpieczeństwa psychologicznego dla żołnierzy LGBT, jest rozwijanie otwartej komunikacji między wszystkimi członkami służby bez względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową. Można to osiągnąć poprzez programy szkoleniowe, które podkreślają szanujący język i zachowanie wobec wszystkich, w tym osób, które utożsamiają się ze społecznościami LGBT. Ponadto tworzenie grup wsparcia lub sieci mentorskich dla osób LGBT może również zapewnić poczucie społeczności i przynależności do szerszej organizacji.