性同一性や性的指向にかかわらず、すべてのサービスメンバーが尊敬と尊厳をもって扱われるようにするためには、誰もが安心して従事できる環境を作るための様々な措置を講じることが重要です。そのような措置の1つは、性的指向や性同一性に基づいて、いじめやいじめからLGBT兵士を保護する差別防止政策を確立することです。このポリシーは厳格に執行されなければならず、違反した人は懲戒処分に直面しなければなりません。
様々な性的指向や性別を教える訓練プログラムは、包摂性を促進することができます。このトレーニングは、性同一性、性的指向、トランスジェンダーの問題などのトピックをカバーする必要があります。また、LGBT兵士に対して前提や判断をすることなく、敬意をもって行動する方法も教えなければなりません。
包摂性を促進するもう一つのメカニズムは、LGBT兵士にリソースと支援サービスを提供することです。これには、メンタルヘルスケア、カウンセリング、ピアサポートグループへのアクセスが含まれます。これらのサービスは、兵士が必要なときに助けを求めることを妨げないように、アクセスしやすく機密にする必要があります。
より多様な軍事力を構築することは、LGBT兵士のより大きな婚約と心理的安全につながる可能性があります。採用プロセスには、過小評価されているコミュニティから才能のある人々を引き付け、維持するためのアウトリーチ努力が含まれるべきです。インクルーシブなリーダーシップは、彼らの背景に関係なく、すべての兵士が評価され、サポートされていると感じることを確保するために重要です。指導者は、すべての兵士を公正かつ公正に扱うことによって包括的な行動をモデル化しなければならない。
軍内のコミュニケーションと協力のオープンな文化を開発することは、LGBT兵士の包摂性と心理的安全性を促進するために重要な貢献をすることができます。誰もが気軽に自分自身を表現し、自由にアイデアを共有する気候を強化する必要があります。異なるグループ間の対話を促すことで、リーダーは誰もが聞こえ、尊敬される雰囲気を作り出すことができます。
LGBT兵士の包摂性と心理的安全性を促進できる社会的または制度的メカニズムは何ですか？
軍のような機関がLGBT兵士の統合と心理的安全保障の環境を作ることができる一つの方法は、性的指向や性同一性に関係なく、すべてのサービスメンバー間のオープンなコミュニケーションを開発することです。これは、LGBTコミュニティと同一視する人々を含め、すべての人に対する敬語と行動を強調するトレーニングプログラムを通じて達成することができます。さらに、LGBTの人々のためのサポートグループやメンタリングネットワークを作成することも、コミュニティの感覚を提供し、より広い組織に属することができます。