We współczesnym świecie ludzie często napotykają konflikt między ich prawdziwą istotą a tym, czego oczekuje się od nich w społeczeństwie. Dotyczy to zwłaszcza członków społeczności lesbijskiej, gejowskiej, biseksualnej, transseksualnej (LGBT), którzy służą w wojsku. Trudno jest tym pracownikom zachować autentyczność podczas służby w instytucji, która nadal podtrzymuje tradycyjne wartości i przekonania dotyczące płci i orientacji seksualnej. Konflikty stojące przed tą grupą są wielowymiarowe, w tym kwestie takie jak ujawnianie tożsamości, postęp kariery i dostępność opieki zdrowotnej. W tym artykule przyjrzymy się, w jaki sposób pracownicy LGBT zarządzają tymi konfliktami i pozostają wierni sobie.
Informacje o członkach służby LGBT
Członkowie służby LGBT stoją w obliczu unikalnych wyzwań związanych z piętnem związanym z ich tożsamością seksualną zarówno w życiu cywilnym, jak i wojskowym. Historycznie wiadomo, że wojsko prowadzi surową politykę homoseksualizmu, co prowadzi do dyskryminacji i molestowania tych, którzy zostali wydaleni.
Z uchyleniem „Nie pytaj, nie mów", polityki, która zakazuje otwarcie gejom służenia w wojsku, rzeczy znacznie się zmieniły. Dziś członkowie służb LGBT mogą swobodnie wyrażać swoją orientację seksualną bez obawy przed konsekwencjami. Pomimo tego postępu nadal muszą codziennie pokonywać znaczne przeszkody.
Wyzwania stojące przed LGBT Service Members in Conflict Management
Pierwszym wyzwaniem stojącym przed członkami serwisu LGBT jest zarządzanie sprzecznymi wymaganiami ich życia osobistego i obowiązków zawodowych. Często są zmuszeni ukrywać lub zaprzeczać swojej orientacji seksualnej, aby uniknąć uprzedzeń i dyskryminacji w środowisku wojskowym. Tworzy to poczucie wewnętrznego konfliktu między wiernością sobie a spełnianiem oczekiwań społeczeństwa.
Mogą czuć się zmuszeni ukryć aspekty swojego życia osobistego, które nie są zgodne z tradycyjnymi normami, takimi jak związki osób tej samej płci. Presja ta często prowadzi do problemów zdrowotnych psychicznych, takich jak lęk, depresja, a nawet PTSD.
Innym problemem jest ujawnienie tożsamości. Decyzja, czy chodzić do kolegów żołnierzy, jest trudna dla wielu członków społeczności LGBT. Cumowanie wiąże się z ryzykiem, ponieważ może to prowadzić do izolacji społecznej i nękania. W rezultacie wiele osób decyduje się pozostać zamknięte, aby chronić się. Osoby, które zdecydują się wycofać, mogą ponieść konsekwencje, takie jak ograniczone możliwości kariery zawodowej lub utrata świadczeń.
Wychodząc oznacza dzielenie się intymnymi szczegółami o swoim życiu prywatnym z innymi, co może być trudne, jeśli inni mają różne wartości lub przekonania. Personel wojskowy LGBT ma również trudności z dostępem do usług zdrowotnych dostosowanych do ich potrzeb. Świadczeniodawcy mogą brakować wiedzy lub szkoleń na temat sposobów leczenia osób z określonymi chorobami związanymi z tożsamością płciową lub orientacją seksualną. Może to prowadzić do dodatkowej opieki, która dodatkowo nasila istniejące stresory.
Strategie zarządzania konfliktami
Aby skutecznie zarządzać tymi konfliktami, personel wojskowy LGBT musi opracować skuteczne strategie radzenia sobie. Jednym z podejść jest szukanie wsparcia ze strony sojuszników w ramach instytucji i społeczności cywilnych. Budowa sieci zaufanych przyjaciół i współpracowników zapewnia wsparcie emocjonalne, pozwalając im swobodnie wyrażać się bez obawy przed osądem.
Znalezienie przyjaznego dla LGBT podmiotu świadczącego usługi zdrowotne może pomóc w złagodzeniu niektórych wyzwań związanych z poszukiwaniem leczenia.
Personel wojskowy LGBT może również uczestniczyć w działaniach samoobrony, które promują zdrowie psychiczne. Działania te obejmują między innymi ćwiczenia, medytację, terapię lub dziennikarstwo. Mogą one również uczestniczyć w wysiłkach na rzecz propagowania poprawy polityki dla LGBTQ członków wojska. Dzięki temu mogą podnieść świadomość i naciskać na zmiany, pozostając wiernymi sobie.
Zarządzanie konfliktami między wiarygodnością osobistą, ujawnieniem tożsamości i oczekiwaniami instytucjonalnymi pozostaje głównym wyzwaniem dla członków usług LGBT.
Opracowując skuteczne strategie radzenia sobie, takie jak znalezienie sieci wsparcia i udział w działaniach związanych z opieką nad sobą, ludzie ci mogą pozostać odporni na wyzwania. Kluczowe znaczenie ma uznanie wyzwań stojących przed tą społecznością i zapewnienie wystarczających zasobów, aby je pokonać.
W jaki sposób personel wojskowy LGBT zarządza konfliktami między osobistą autentycznością, ujawnieniem tożsamości i oczekiwaniami instytucjonalnymi?
LGBT (lesbijki, geje, biseksualiści, transseksualiści) usługodawcy stoją w obliczu złożonych wyzwań, gdy zrównoważą swoją tożsamość osobistą z wymaganiami instytucji, w której służą. Presja, aby dostosować się do tradycyjnych ról płci i norm heteronormatywnych może być intensywna, zwłaszcza, że większość militariów nadal wspiera surowe kodeksy postępowania, które zakazują jawnych przejawów uczucia lub jakiejkolwiek formy niewłaściwego zachowania.