Coraz większy nacisk kładzie się na potrzebę włączenia społecznego i równego dostępu do opieki zdrowotnej, zwłaszcza jeśli chodzi o pomoc osobom LGBTQ +.
Pomimo tych wysiłków, wiele osób queer nadal napotyka dyskryminację i marginalizację w dziedzinie medycyny. Wynika to częściowo z braku zrozumienia tożsamości i doświadczeń queer, co może prowadzić do negatywnych postaw i zachowań wobec pacjentów queer. Jednym z głównych problemów, które często pojawiają się jest queerphobia lub strach lub nienawiść do czegokolwiek związanego z tożsamością nieheteroseksualną lub cissexual.
Queerphobia może przybierać wiele form w opiece zdrowotnej, od bezpośredniej dyskryminacji po bardziej subtelne stronniczości, które mogą pozostać niezauważone przez dostawców. Niektórzy lekarze mogą zakładać, że wszyscy ludzie queer są narażeni na niektóre choroby lub choroby tylko ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Inni mogą być niechętni do rozwiązywania problemów związanych z płcią, intymnością i związkami, pozostawiając pacjentów z queer czuje się źle zrozumiany lub niezastąpiony.
W wielu szpitalach i klinikach brakuje polityki specjalnie uwzględniającej potrzeby osób LGBTQ +, co prowadzi do nierównego dostępu do opieki i możliwości leczenia.
Te kwestie etyczne mają daleko idące konsekwencje zarówno dla pacjentów, jak i dostawców. W przypadku, gdy świadczeniodawcy nie zapewnią opieki integracyjnej i sprawiedliwej, ryzykują szkodliwe zaufanie do swoich pacjentów z LGBTQ +, którzy mogą czuć się niepewnie w poszukiwaniu opieki gdzie indziej lub unikać całkowitego poszukiwania opieki. Utrwalają one również nierówności systemowe i nierówności, które nieproporcjonalnie wpływają na społeczności queer, zwłaszcza te, które już teraz napotykają bariery w dostępie do wysokiej jakości opieki zdrowotnej. Aby sprostać tym wyzwaniom, placówki opieki zdrowotnej muszą podjąć działania w celu wdrożenia polityk, praktyk i szkoleń promujących integrację społeczną i równość wszystkich pacjentów, w tym tych, którzy identyfikują się jako LGBTQ +. Jednym z takich kroków jest zapewnienie wszystkim pracownikom szkoleń na takie tematy jak zdrowie transseksualistów, zapobieganie HIV/AIDS oraz edukacja w zakresie zdrowia seksualnego. Pomoże to rozwiać mity i błędne pojęcia o tożsamościach i doświadczeniach queer, a także zapewnić wszystkim zaangażowanym w opiekę zdrowotną wspólne zrozumienie, jak najlepiej wspierać pacjentów LGBTQ +. Pracownicy służby zdrowia powinni również pracować nad stworzeniem bezpiecznych miejsc w swoich obiektach, w których osoby queer mogą dyskutować o swoich wyjątkowych kwestiach zdrowotnych bez obawy przed osądem lub dyskryminacją.
Zakłady opieki zdrowotnej powinny opracować protokoły gromadzenia danych demograficznych od swoich pacjentów, w tym zagadnień związanych z tożsamością płciową i orientacją seksualną. Informacje te mogą być wykorzystywane do informowania o decyzjach dotyczących opieki i poprawy dostępu do odpowiednich zabiegów i usług.
Pracownicy służby zdrowia muszą uznać rolę, jaką rasizm, seksizm, ableizm i inne formy ucisku odgrywają w kształtowaniu doświadczeń zmarginalizowanych grup, w tym osób queer. W ten sposób mogą zacząć zajmować się szerszymi kwestiami sprawiedliwości społecznej, które przecinają się z queerfobią i stworzyć bardziej sprawiedliwy i sprawiedliwy system opieki zdrowotnej dla wszystkich.
Jakie wyzwania etyczne wynikają z queerfobii w placówkach opieki zdrowotnej i w jaki sposób personel medyczny może wdrożyć opiekę integracyjną i sprawiedliwą?
Placówki opieki zdrowotnej stoją w obliczu szeregu wyzwań etycznych wynikających z queerfobii, które mogą mieć wpływ na świadczenie opieki integracyjnej i sprawiedliwej. Po pierwsze, queerfobia może prowadzić do dyskryminacji pacjentów LGBTQIA +, prowadząc do lekceważącego leczenia, odmowy dostępu do odpowiednich usług zdrowotnych, a nawet odmowy opieki zdrowotnej w oparciu o ich orientację seksualną lub tożsamość płciową. Jest nieetyczny i narusza podstawowe zasady praw człowieka.