Biseksualiści istnieli od czasów starożytnych. Mogą one zidentyfikować jako „biseksualne", aby wskazać, że są one przyciągane zarówno do mężczyzn, jak i kobiet, lub że mają romantyczną lub seksualną atrakcją dla wielu płci w tym samym czasie.
Dwupłciowość to coś więcej niż tylko zachowanie seksualne. Obejmuje szeroką gamę tożsamości i doświadczeń w całym spektrum ludzkiej seksualności, w tym płynność, panseksualność i poliamor. W tym artykule przyjrzymy się, jak biseksualność wpływa na relacje, emocje i zarządzanie tożsamością podczas przemian organizacyjnych lub promocji.
Przejście z jednej organizacji do drugiej może być trudne dla każdego, ale może być szczególnie trudne dla biseksualnych ludzi, którzy stykają się z piętnem i dyskryminacją w miejscu pracy. Biseksualiści stoją w obliczu wyższego stopnia nękania i znęcania się w pracy ze względu na swoją orientację seksualną. Według badań biseksualiści są dwa razy bardziej narażeni na molestowanie seksualne niż heteroseksualiści i homoseksualiści.
Biseksualiści walczą o wsparcie i akceptację wśród kolegów, co może prowadzić do uczucia izolacji i samotności. Przejście obejmuje również zmianę ról i obowiązków, co może być stresujące.
Biseksualiści często czują presję, aby ukryć swoją orientację seksualną z obawy przed zwolnieniem lub ostracizacją przez kolegów. Ta tajemnica może wpłynąć na ich emocjonalne samopoczucie i sprawić, że poczują się odizolowani od rówieśników. Ostatnie badania wykazały, że biseksualiści byli mniej zadowoleni z pracy niż inne mniejszości seksualne, ponieważ czuli, że muszą ukrywać swoje prawdziwe ja. W tym okresie przejściowym biseksualiści mogą doświadczać zwiększonego lęku, depresji i stresu, co może wpływać na ich wydajność i produktywność w pracy.
Dwupłciowi ludzie z powodzeniem radzą sobie z tymi problemami, jeśli mają silne poczucie własnej wartości i pewności siebie. Muszą uprawiać samoodpowiedzialność i przyjmować swoją tożsamość. Konieczne jest, aby pracownicy zaangażowani w relacje biseksualne poszukiwali sieci wsparcia w ramach organizacji i łączyli się z podobnymi osobami.
Biseksualiści powinni jasno informować o swoich potrzebach i granicach z organami nadzoru i kolegami, aby uniknąć nieporozumień.
Transmisje i promocje oferują możliwości zarządzania osobowością. Biseksualiści mogą wykorzystać te chwile do zbadania nowych aspektów siebie i rozwijania lepszego zrozumienia tego, kim są. Mogą stać się bardziej otwarci na swoją tożsamość i stworzyć integracyjną kulturę miejsca pracy, która ceni różnorodność. Przechodzenie daje biseksualistom możliwość ponownej oceny ich celów i priorytetów oraz dążenia do większej satysfakcji osobistej. Korzystając z ich unikalnych tożsamości, biseksualiści mogą pokonać wyzwania organizacyjnych przejść i promocji.
Biseksualność wpływa na zarządzanie relacjami, emocjami i tożsamością podczas przemian organizacyjnych i promocji.
Pracownicy biseksualni mogą z powodzeniem poruszać się po tych sytuacjach, szukając wsparcia, skutecznie komunikowując się i przyjmując swoje tożsamości. Ten artykuł dał wgląd w to, jak biseksualiści mogą prosperować w każdym środowisku.
Jak biseksualność wpływa na relacje, emocje i zarządzanie tożsamością podczas przemian organizacyjnych lub promocji?
Badania pokazują, że osoby, które identyfikują jako biseksualne stoją przed unikalnymi wyzwaniami związanymi z orientacją seksualną, ekspresją płci i socjalizacją w organizacjach. Szczególnie pracownicy biseksualni mogą zmagać się z dyskryminacją, marginalizacją i wykluczeniem z mediów społecznościowych ze względu na swoją tożsamość (Drescher & Rao, 2019).