المخنثين موجودون منذ العصور القديمة. قد يتم تحديدهم على أنهم «ثنائيو الجنس» للإشارة إلى أنهم ينجذبون إلى كل من الرجال والنساء، أو أن لديهم انجذابًا رومانسيًا أو جنسيًا لأجناس متعددة في نفس الوقت.
ثنائي الجنس هو أكثر بكثير من مجرد السلوك الجنسي. ويغطي مجموعة واسعة من الهويات والتجارب عبر طيف النشاط الجنسي البشري، بما في ذلك السيولة والجنس البانسي وتعدد الزوجات. ستنظر هذه المقالة في كيفية تأثير الازدواجية على العلاقة والعاطفة وإدارة الهوية أثناء التحولات التنظيمية أو الترقيات.
قد يكون الانتقال من منظمة إلى أخرى أمرًا صعبًا على أي شخص، ولكن قد يكون صعبًا بشكل خاص على الأشخاص المخنثين الذين يواجهون وصمة العار والتمييز في مكان العمل. يواجه المخنثون معدلات أعلى من التحرش وسوء المعاملة في العمل بسبب توجههم الجنسي. من المرجح أن يتعرض ثنائيو الجنس للتحرش الجنسي مرتين مقارنة بالمغايرين والمثليين، وفقًا للبحث. يكافح ثنائيو الجنس لإيجاد الدعم والقبول بين الزملاء، مما قد يؤدي إلى الشعور بالعزلة والوحدة. يتضمن الانتقال أيضًا تغيير الأدوار والمسؤوليات، مما قد يكون مرهقًا.
غالبًا ما يشعر المخنثون بالضغط لإخفاء توجههم الجنسي خوفًا من طردهم أو نبذهم من قبل الزملاء. يمكن أن تؤثر هذه السرية على رفاهيتهم العاطفية وتجعلهم يشعرون بالعزلة عن أقرانهم. وجدت دراسة حديثة أن المخنثين كانوا أقل رضا عن وظائفهم من الأقليات الجنسية الأخرى لأنهم شعروا أنه يتعين عليهم إخفاء أنفسهم الحقيقية. خلال هذه الفترة الانتقالية، قد يعاني ثنائيو الجنس من زيادة القلق والاكتئاب والتوتر، مما قد يؤثر على أدائهم وإنتاجيتهم في العمل.
يمكن للأشخاص ثنائيي الجنس التعامل بنجاح مع هذه المشاكل إذا كان لديهم شعور قوي بتقدير الذات والثقة. يجب عليهم ممارسة قبول الذات واحتضان هويتهم. من الضروري أن يبحث الموظفون المشاركون في العلاقات بين الجنسين عن شبكات دعم داخل المنظمة والتواصل مع أشخاص مشابهين.
يجب على ثنائيي الجنس إبلاغ احتياجاتهم وحدودهم بوضوح مع المشرفين والزملاء لتجنب سوء الفهم.
توفر الانتقالات والترقيات فرصًا لإدارة الشخصية. يمكن للمخنثين استخدام هذه اللحظات لاستكشاف جوانب جديدة من أنفسهم وتطوير فهم أقوى لمن هم. يمكن أن يصبحوا أكثر انفتاحًا بشأن هويتهم ويخلقون ثقافة مكان عمل شاملة تقدر التنوع. يوفر الانتقال للمخنثين فرصة لإعادة تقييم أهدافهم وأولوياتهم والتحرك نحو مزيد من الرضا الشخصي. باستخدام هوياتهم الفريدة، يمكن للمزدوجين التغلب على تحديات التحولات التنظيمية والترقيات.
تؤثر الازدواجية على إدارة العلاقات والعواطف والهوية أثناء التحولات التنظيمية والترقيات.
يمكن للموظفين المخنثين التنقل بنجاح في هذه المواقف من خلال طلب الدعم والتواصل بفعالية واحتضان هوياتهم. أعطت هذه المقالة نظرة ثاقبة حول كيفية ازدهار ثنائيي الجنس في أي بيئة.
كيف تؤثر ازدواجية الميل الجنسي على العلاقة والعاطفة وإدارة الهوية أثناء عمليات الانتقال أو الترقيات التنظيمية ؟
تظهر الأبحاث أن الأشخاص الذين يعتبرون ثنائيي الجنس يواجهون تحديات فريدة تتعلق بميلهم الجنسي وتعبيرهم عن الجنس والتنشئة الاجتماعية في المنظمات. قد يعاني الموظفون المخنثون على وجه الخصوص من التمييز والتهميش والإقصاء من وسائل التواصل الاجتماعي بسبب هويتهم (Drescher & Rao، 2019).