Koncepcja alliship stała się coraz ważniejsza w ostatnich latach, ponieważ ludzie zaczęli uznawać znaczenie współpracy w celu stworzenia bardziej sprawiedliwego i sprawiedliwego społeczeństwa. Allyship polega na podejmowaniu działań mających na celu wspieranie zmarginalizowanych grup i ochronę ich praw oraz uznawaniu i kwestionowaniu własnych przywilejów i uprzedzeń. Istnieje wiele różnych powodów, dla których jednostki mogą zdecydować się na udział w sojuszu, w tym rozwój osobisty, imperatyw moralny i odpowiedzialność społeczną.
Motywacje mogą się różnić w różnych kontekstach społecznych i zależeć od czynników takich jak rasa, płeć, klasa, wiek i geografia. Ten artykuł spojrzy na niektóre z tych motywacji i jak kształtują indywidualne doświadczenie allyship.
Jedną z motywacji do udziału w sojuszach jest wzrost osobisty. Dla niektórych ludzi angażowanie się w alliship może być postrzegane jako sposób na rozwijanie większej samoświadomości i zrozumienia systemów ucisku. Badając zmarginalizowane tożsamości i doświadczenia, jednostki mogą uzyskać głębsze zrozumienie, jak korzystają z systemowej dynamiki mocy i zaczynają kwestionować własne założenia i uprzedzenia. Ten proces krytycznej refleksji i introspekcji może prowadzić do znaczących zmian zachowań i postaw, które mogą mieć pozytywne konsekwencje w społecznościach i poza nimi.
Inną motywacją alliship jest poczucie moralnego obowiązku lub obowiązku wobec innych. Wielu ludzi uważa, że nie należy się trzymać z boku, gdy widzą niesprawiedliwość wobec osób, które stoją w obliczu dyskryminacji, wykluczenia lub przemocy ze względu na swoją tożsamość. Aktywnie wspierając marginalizowane społeczności, ludzie mogą okazać solidarność i tworzyć zmiany. Motywacja ta jest szczególnie silna wśród młodszych pokoleń, które często postrzegają aliyzm jako integralną część ich aktywizmu politycznego i świadomości społecznej.
Istnieje również motywacja oparta na odpowiedzialności społecznej. Ludzie mogą uznać, że są częścią większych struktur społecznych i instytucji, które wzmacniają nierówność i wykluczenie, i dlatego czują się odpowiedzialni za podjęcie działań w celu ich likwidacji. Mogą uczestniczyć w sojuszu, współpracując z organizacjami lub koalicjantami, które opowiadają się za zmianą, przyłączając się do protestów lub demonstracji, lub po prostu wykorzystując swoją platformę do podnoszenia świadomości i żądania sprawiedliwości. Motywacja ta jest szczególnie silna wśród osób zajmujących pozycję przywileju i władzy, takich jak biali działający na rzecz sprawiedliwości rasowej czy mężczyźni zwalczający dyskryminację ze względu na płeć.
Motywacje te mogą się różnić w różnych kontekstach.
Osoby mieszkające w bogatszych dzielnicach mogą być mniej narażone na priorytetowy wzrost lub zaangażowanie moralne niż osoby, które doświadczają ubóstwa lub ucisku systemowego z pierwszej ręki. Podobnie, osoby, które identyfikują się jako proste lub cisgender niekoniecznie rozumieć znaczenie alliship w taki sam sposób, jak LGBTQ + ludzie. Zrozumienie tych różnic może nam pomóc w lepszym wspieraniu i umacnianiu zmarginalizowanych grup oraz uświadomić sobie nasze uprzedzenia i przywileje.
Być w pełni zaangażowany w badania, refleksje i działania. To podróż, która wymaga zarówno osobistej, jak i zbiorowej transformacji, i wymaga stałego wysiłku i poświęcenia. Rozumiejąc, co motywuje ludzi do udziału w tej pracy, możemy budować silniejsze społeczności i tworzyć sprawiedliwszy świat dla wszystkich.
Co motywuje ludzi do udziału w sojuszu i w jaki sposób motywacje różnią się między kontekstami społecznymi?
Jednostki uczestniczą w sojuszu z różnych powodów, takich jak ich wartości, przekonania, doświadczenia i tożsamość osobista. Mogą one być inspirowane potrzebą stworzenia zmian lub ograniczenia niesprawiedliwości poprzez popieranie grup zmarginalizowanych, sprzeciwianie się uciskowi, promowanie równości i sprawiedliwości oraz wspieranie działań zbiorowych (Carr et al., 2019).