Sztuczna Inteligencja to innowacyjna technologia, która zrewolucjonizowała sposób, w jaki dziś żyjemy i pracujemy. Wpłynął on na każdy aspekt życia od opieki zdrowotnej do transportu, finansów i nie tylko.
Istnieją jednak obawy co do tego, czy to utrwala lub wyzwanie stronniczości płci. W tym artykule przyjrzymy się temu pytaniu, udzielając wnikliwych odpowiedzi, które pomogą czytelnikom zrozumieć jego konsekwencje dla całego społeczeństwa.
Najpierw przyjrzyjmy się, jak działa sztuczna inteligencja (AI). U jej podstaw algorytmy AI uczą się wzorców z zbiorów danych bez wyraźnego zaprogramowania. Im więcej danych analizują, tym lepiej tworzą prognozy oparte na tych modelach. Oznacza to, że gdy algorytm jest wyszkolony na istniejących danych, wszelkie stronniczości obecne w danych będą poznawane i replikowane przez algorytm.
Na przykład, jeśli większość obrazów używanych w zbiorach danych rozpoznawania twarzy ma białe samce, to algorytm może nie rozpoznawać niebieli twarzy tak łatwo. Podobnie, jeśli wnioski o pracę obejmują język seksistowski, to systemy AI mogą interpretować je inaczej niż gdyby były wolne od takiego języka.
Następnie przyjrzyjmy się, jak AI może zakwestionować stronniczość płci. Jednym ze sposobów jest zautomatyzowane narzędzia decyzyjne, takie jak oprogramowanie HR. Programy te pomagają pracodawcom podejmować obiektywne decyzje w zakresie zatrudniania, zajmując się uprzedzeniami człowieka w procesie zatrudniania. Wykorzystując algorytmy do oceny kandydatów, a nie ludzi, przedsiębiorstwa mogą uniknąć nieświadomych uprzedzeń wobec kobiet i mniejszości poprzez zapewnienie bardziej sprawiedliwego procesu zatrudniania. Innym podejściem jest opracowanie integracyjnych zbiorów danych, które odzwierciedlają różne grupy w społeczeństwie. Jeśli organizacje tworzą modele AI o zrównoważonych zbiorach danych, mogą zmniejszyć potencjalne stronniczości przed wdrożeniem swoich rozwiązań w środowiskach produkcyjnych.
Wreszcie dyskutujemy o tym, jak AI może utrwalać stronniczość płci. Jednym z przykładów jest technologia pomocy głosowej, taka jak Alexa czy Siri. Badania pokazują, że platformy te mają tendencję do reagowania tylko wtedy, gdy są adresowane jako „on" lub „on". Pytani o swoją płeć często określają jako kobiety stereotypy wzmacniające rolę kobiet w technologii. Ponadto stwierdzono, że niektóre algorytmy AI dyskryminują kobiety przy przewidywaniu wyników kredytowych lub akceptowalności kredytowej. Doprowadziło to do ścigania banków i instytucji finansowych za naruszenie przepisów antydyskryminacyjnych.
Podsumowując, jasne jest, że AI może zarówno wyzwać, jak i utrwalać stronniczość płci w zależności od scenariusza stosowania. Przedsiębiorstwa powinny zachować czujność co do wpływu swoich technologii na rozwój, podejmując kroki w celu zapewnienia neutralności na wszystkich etapach rozwoju. Stworzy uczciwe środowisko, w którym każdy czuje się mile widziany, niezależnie od rasy czy tożsamości płciowej.
Jak sztuczna inteligencja może utrwalać lub kwestionować stronniczość płci?
Sztuczna Inteligencja (AI) to system komputerowy, który może wykonywać zadania normalnie wymagające ludzkiej inteligencji, takie jak percepcja wizualna, rozpoznawanie mowy, podejmowanie decyzji i tłumaczenie językowe. AI może utrwalać lub kwestionować stronniczość płci w zależności od tego, jak jest zaprojektowany i wyszkolony. Jeśli systemy AI nie są wyszkolone z bezstronnym zestawem danych, mogą one replikować istniejące stronniczości, wzmacniając uprzedzenia wobec niektórych grup ludzi w oparciu o ich tożsamość płciową.