性的強制とは、強制、操作、脅迫、薬物または暴力の脅威を通じて、不要な性行為に従事するよう誰かを強制する行為です。職場では、仕事や評判を失うことを恐れて参加するよう圧力を感じることがよくあります。この性質の事件は、関係者とその同僚に深刻な結果をもたらす可能性があります。
従業員が性的強制を経験すると、彼らに何が起こったのかのために恥ずかしい、恥ずかしい、恐怖を経験する可能性があります。雇い主や強要した同僚からの報復を恐れて黙っているかもしれません。この沈黙は、犠牲者が孤独で孤立していると感じる沈黙の文化を永続させます。説明責任の欠如は、捕食者に対して行動を起こすことを困難にし、他の従業員が標的にされている状況を作成します。被害者は不安、うつ病、PTSD、他者への信頼の喪失を経験するかもしれません。これらの効果は、インシデントの後に長い間被害者に従うことができ、プロの設定で機能する能力に影響を与えます。雇用主は、従業員の行動や気分の急激な変化、説明されていない欠席、またはオフィスパーティーでの過度の飲酒など、性的強制の兆候に注意する必要があります。彼らは、この行動を認識し、それが発生した場合にすぐにそれを報告する方法に関するトレーニングを提供する必要があります。訓練は機密性および内部告発者の保護の重要性を強調するべきである。従業員は、虐待事件の報告に対する報復に直面しないこと、および利用可能なサポートシステムがあることに注意する必要があります。
被害者は、彼らが望んでいなかった性行為に強制された後、恥と自己罪悪感を経験するかもしれません。彼らは、同僚からの判断や圧力なしに起こったことを処理するための時間とスペースを必要とします。被害者を非難するような発言を避け、代わりに復興のための資源と支援を提供することに焦点を当てることが重要です。専門のグループは、カウンセリングサービスを提供し、報復を恐れずに匿名で経験を共有するための安全なスペースを作成する必要があります。
職業集団における性的強制の事例には、どのような社会的結果があるのでしょうか？
職業集団における性的強制事件は、被害者と加害者の双方に深刻な社会的影響を及ぼす可能性がある。結果は長期的であり、彼らの個人的および専門的な生活に影響を与える可能性があります。被害者は、うつ病、不安、外傷、PTSD（心的外傷後ストレス障害）などのマイナスのメンタルヘルスのアウトカムを経験することがあります。彼らはまた、信頼、自尊心の問題に苦労し、同僚から孤立していると感じることができます。