性胁迫是通过武力、操纵、勒索、毒品或暴力威胁强迫任何人从事不必要的性活动的行为。这通常发生在工作场所，由于担心失去工作或声誉，人们可能会感到参加的压力。此类事件可能对所涉人员及其同事产生严重影响。
当员工经历性胁迫时，他们很可能会因为发生的事情而感到尴尬，羞耻和恐惧。他们可能会保持沉默，担心受到雇主或强迫他们的同事的报复。这种沉默延续了一种沉默的文化，受害者感到孤独和孤立。缺乏报告使得很难对捕食者采取行动，并造成其他工作人员成为目标的情况。受害者也可能遭受焦虑，抑郁，创伤后应激障碍和对他人的信任丧失。这些影响可能会在事件发生后很长时间跟随受害者，并影响他们在专业环境中工作的能力。雇主必须意识到性胁迫的迹象，例如员工的行为或情绪突然改变，无法解释的缺席或在办公室聚会上过量饮酒。他们必须提供有关如何识别这种行为的培训，并在发生这种行为时立即报告。培训应强调保密和保护举报人的重要性。工作人员应该知道，他们不会因为举报虐待桉件而面临报复，而且有可用的支持系统。被迫进行他们不想要的性行为后，受害者可能会感到羞耻和内疚。他们需要时间和空间来处理发生的事情，而没有同事的谴责或压力。重要的是要避免指责受害者的言论，例如"他们要求"，而是专注于为恢复提供资源和支持。专业团体应提供咨询服务，并创造安全的场所，以匿名分享经验，而不必担心报复。
职业类性胁迫桉件产生的社会后果如何？
职业性胁迫桉件可能对受害者和犯罪者产生严重的社会后果。后果可能很长，可能会影响他们的个人和职业生活。受害者可能会遭受心理健康方面的负面影响，例如抑郁，焦虑，创伤和PTSD（创伤后应激障碍）。他们还可以与信任、自尊和与同事隔离的问题作斗争。