異なるユニット間の繰り返しの遷移は、人々の関係アイデンティティに影響を与えます
軍隊は規律、構造、秩序を重んじる機関です。会員は、規程を遵守し、厳格な行動規範を遵守することが求められます。したがって、異なるユニット間で頻繁に変遷を起こさなければならない人々にとって、軍事生活が困難になることは驚くべきことではありません。これらの変遷は、自己アイデンティティ、社会的アイデンティティ、個人的アイデンティティの感覚など、さまざまな方法で人々の関係するアイデンティティに影響を与えることが示されています。この記事では、異なるユニット間の繰り返しの遷移が、軍事的文脈における人々の関係性にどのように影響するかを調べます。
過渡的アイデンティティ
プロモーション、移転、展開、またはトレーニングプログラムのために、軍人がキャリアを通じて複数の移行に直面することがよくあります。それぞれの移行は、環境、役割、責任、関係の変化につながります。
サービスメンバーが民間から軍曹に昇進すると、彼らはより多くの権限を得るかもしれませんが、上司からの新しい期待と圧力に直面するかもしれません。同様に、海兵隊が新しい基地に移動すると、慣れない環境に身を置き、社会情勢に合わせようと奮闘するかもしれません。このような変遷は、人々が新しい環境をナビゲートし、新しい関係を形成しようとするとき、見当違いと孤立の感情を生み出す可能性があります。
一時的な傷害
新しいアイデンティティを作成することに加えて、遷移はまた傷害を引き起こす可能性があります。研究では、頻繁な遷移が不確実性、不安、うつ病の感情につながる可能性があることが示されています。設定とルーチンの突然の変化は、ストレス反応を引き起こし、既存のメンタルヘルスの問題を悪化させる可能性があります。さらに、トランジションはしばしば感情的な強度の増加によって特徴付けられ、人々は不確実性と予測不可能に苦しんでいる。このように、多くの軍関係者は移行中に感情的に脆弱であると感じており、支援のための緊密な関係への依存が高まっていると報告している。
リレーショナル・アイデンティティ
頻繁な遷移は、人々のリレーショナル・アイデンティティにも影響を与えます。人々が一つのユニットから別のユニットに移動するとき、彼らは新しい社会のダイナミクスとコミュニケーションのスタイルに適応しなければなりません。彼らはグループでの役割を再評価し、新しい友情を確立し、組織階層における彼らの位置を再定義する必要があるかもしれません。このプロセスは、特に以前の関係が強く、時間の経過とともに確立されている場合、複雑にすることができます。
移行は、古い習慣を破り、新しい習慣を開発する人々を必要とする可能性があり、それは人格の対立や違反につながる可能性があります。
歩兵部隊から物流部隊に移動する兵士は、かつての戦闘精神と彼の新しい責任を調和させることは難しいかもしれません。
関係の役割
関係性のアイデンティティへの繰り返しの移行の影響は、軍事文化における関係の重要性によってさらに複雑になります。軍隊では、関係は成功、士気および存続に不可欠である。軍は互いに支援、助言、コミュニケーションを頼りにしている。
これらの関係は頻繁な移動、展開、および移転のために短命であることが多い。支援的な関係を失うことは、不安やうつ病の感情を悪化させ、孤立して孤独に感じている人々を残すことができます。健全な関係を維持するためには、努力とコミットメントが必要です。
異なるユニット間の繰り返しの遷移は、軍事文脈における人々のリレーショナル・アイデンティティに大きな影響を与えます。過渡的なトラウマ、アイデンティティの変化、関係の喪失は、すべて不安定性と脆弱性の感情を作成するための役割を果たしています。そのため、軍事指導者は、移行において個人を支援し、チームメンバー間の健全なコミュニケーション方法を促進することを優先すべきである。これを行うことで、彼らは軍事生活の絶えず変化する風景をナビゲートしても、軍がサポートされ、理解され、接続されていると感じるのを助けることができます。
異なるユニット間の繰り返しの遷移は、軍事的文脈における個人の関係性にどのように影響しますか？
あるユニットから別のユニットへの移行は、軍の文脈における人の関係性に大きな影響を与える可能性があります。これは、不和、アイデンティティの喪失、混乱の感情につながる可能性があります。環境、チームの構造、文化の変化は、人々が仲間やリーダーとの新しい関係を適応し、確立することを難しくする可能性があります。移行が頻繁または予期しない場合、影響はさらに大きくなる可能性があります。