信頼とチームワークの関係は、グループダイナミクスの重要な側面です。信頼は、メンバー間の効果的なコミュニケーションを改善し、組織の目標を達成するために必要な健全な対人関係を発展させる上で重要な役割を果たします。関係の信頼は、過去の相互作用と将来の行動に対する期待に基づいて、他人に対して好意的に行動するという人の認識として定義することができる（Morgan&Shamsuddin、 2014）。研究によると、リレーショナル・トラストはコラボレーション、結束、グループのパフォーマンスに影響を与える。この記事では、リレーショナルトラストがLGBTインクルーシブユニットにどのように影響するかについて説明します。
LGBTの人々が感情的なサポート、安全性、コミュニケーション、自尊心を提供することは、幸福と幸福のための不可欠な要素であるため、関係は不可欠です。関係は、そのような友情など、多くの形式を取ることができます日付または結婚。
性的指向または性同一性による差別、汚名、偏見によって関係が挑戦されてきました。この文脈で、LGBTの人々は、彼らが受け入れられ、評価されていると感じる安全な環境を作成するために、彼らを理解し、尊重する他の人との強力な関係を確立する必要があります。
職場では、LGBT包括的なユニットは、集合的な目標を達成するためにチームワークを必要とします。チームワークには、共通の目標、相互責任、集団的責任を達成するための共同作業が含まれます（Gersick、 1986）。効果的なチームは、情報共有、知識共有、新しいアイデアへの開放性、多様性の尊重、グループの目標へのコミットメント、メンバー間の信頼に依存します。信頼は、コミュニケーションの流れ、紛争解決、意思決定、リスクテイク、メンバー間の調整を確保するために必要である（Rousseau et al。、 1998）。研究では、チームの信頼とチームパフォーマンスの間に正の相関があることが判明している（Lawrence et al。、 2007）。高い信頼性は、誠実さ、透明性、そして創造性と革新を促進する信頼性の雰囲気に貢献します（Harrison et al。、 2006）。この信頼はまた、チームメイトが判断や影響を恐れずに自由に情報を共有することを可能にし、効果的な問題解決とパフォーマンスの向上をもたらします。
リレーショナル・トラストは、LGBT包括的ユニット内のコラボレーションを強化する上で重要な役割を果たします。コラボレーションは、チームメンバーがお互いを助け合うためにボランティアをする意欲を意味します（Sorensen&Sorensen、 2009）。関係への信頼は、チームメンバーがどのように相互作用し、コミュニケーションをとるか（Morrison et al。、 2011）に影響を与え、コラボレーション、情報共有、目標達成を改善します。チームメンバーがお互いを信頼すると、必要に応じて同僚を助け、提案やフィードバックを提供し、お互いのアイデアをサポートする可能性が高くなります。これにより、タスクの実行レベルが向上し、パフォーマンスが向上します。Zhu&Yao （2013）の調査によると、関係への信頼はチームメンバーの知識共有行動を改善することがわかりました。
団結とは、グループのメンバーが団結と所有権を感じる程度です（Gersick、 1986）。これは、誰もが評価され、評価されていると感じる健康的な職場環境を作成するために不可欠です。包括的なチームは、メンバーが共通の目標と共有された目標に向かって協力するために団結する必要があります（Lawrence et al。、 2007）。関係の信頼は団結に影響を与え、チームメンバーが安心して自分自身を表現し、他の人に耳を傾けるとき、相互尊重と認識の雰囲気を作り出します。お互いを信頼し合うチームメンバーは、より快適に一緒に働くことができ、コミットメントとエンゲージメントが高まり、パフォーマンスが向上します。Sorensen&Sorensen （2009）の研究によると、関係への信頼は、結束と社会的同一化を促進することによって、グループ内の対人関係を改善することがわかりました。
リレーショナル・トラストは、LGBTインクルーシブ部門内のコラボレーション、結束、パフォーマンスを強化する上で重要な役割を果たします。信頼はコミュニケーションの流れ、革新性および創造性を促進する肯定的な雰囲気を作成し、問題を解決し、目的を達成する能力を改善します。したがって、マネージャーは、オープンコミュニケーション、定期的なフィードバック、共有意思決定、透明な紛争解決などの信頼構築活動を促進する必要があります。これらの施策は、グループ内の包摂と多様性を支援する信頼と協力の文化を育むことができます。
リレーショナル・トラストは、LGBT包括ユニットのコラボレーション、結束、パフォーマンスにどのように影響しますか？
関係信頼とは、他の人が正直に行動し、彼に対して善意を持って行動するという人の信念と定義される（Wegge et al。、 2017）。LGBT包括的な単位では、関係信頼は複数のメカニズムを通じてコラボレーション、結束、パフォーマンスに影響を与えます。