信任与团队合作关系是群体动态的一个重要方面。信任对于改善成员之间的有效沟通和发展实现组织目标所需的健康的人际关系至关重要。关系中的信任可以定义为个人根据他过去的互动和对未来行为的期望而对他人采取有利行动的意愿的看法（Morgan＆Shamsuddin，2014）。研究表明，关系信任会影响团队合作，凝聚力和绩效。本文将探讨关系信任如何影响LGBT包容性单位。
关系对LGBT至关重要，因为它们提供了情感支持，安全，沟通和自尊，这是幸福和幸福的重要要素。关系可以采取各种形式，例如友谊，约会或婚姻。由于性取向或性别认同，这种关系受到歧视，污名和偏见的挑战。在这种情况下，LGBT人需要与理解和欣赏他们的其他人建立牢固的关系，以创造一个安全的环境，使他们感到被接受和珍视。在工作场所，包括LGBT人群在内的单位需要团队合作才能实现集体目标。团队合作包括共同努力实现共同目标，相互责任和集体责任（Gersick，1986）。有效的团队取决于共享信息，知识共享，对新思想的开放，对多样性的尊重，对团队目标的承诺以及成员之间的信任。信任是确保成员之间沟通、解决冲突、决策、风险和协调所必不可少的（Rousseau等人，1998年）。研究表明，团队信任与团队绩效之间存在正相关关系（Lawrence等，2007）。高度信任有助于营造一种诚实，透明和可靠的氛围，从而促进创造力和创新（Harrison等，2006）。信任还允许队友自由共享信息，而不必担心受到谴责或后果，从而有效地解决问题并改善绩效。关系信任在加强包括LGBT人群在内的单位之间的合作方面发挥着重要作用。合作意味着团队成员愿意自愿互相帮助（Sorensen＆Sorensen，2009）。关系中的信任会影响团队成员之间的互动和交流方式（Morrison等，2011），从而改善了协作，信息共享和目标的实现。当团队成员相互信任时，他们更有可能在需要时帮助同事，提供建议和反馈，并支持彼此的想法。这可以提高任务执行水平并提高性能。Zhu＆Yao（2013）进行的一项研究表明，对关系的信任改善了团队成员在知识共享中的行为。
凝聚力是小组成员感到团结和自主的程度（Gersick，1986）。这对于创造一个健康的工作环境至关重要，在这个环境中，每个人都感到有价值和赞赏。包容性团队要求成员团结一致，共同努力实现共同目标和共同目标（Lawrence等人，2007年）。当团队成员通过表达自己和倾听他人感到安全时，关系信任会影响凝聚力，从而营造相互尊重和认可的氛围。彼此信任的团队成员更容易合作，这增加了承诺和参与，从而改善了绩效。Sorensen＆Sorensen（2009）进行的一项研究发现，关系中的信任通过促进凝聚力和社会认同来改善群体内部的人际关系。关系信任在加强LGBT包容性单位内的合作、凝聚力和活动成果方面发挥着至关重要的作用。信任创造了一个积极的气氛，促进沟通、创新和创造力，从而提高解决问题和实现目标的能力。因此，管理人员必须促进建立信任的活动，例如公开沟通，定期反馈，共同决策和透明解决冲突。这些措施可以促进一种信任与合作文化，支持群体内部的包容性和多样性。
关系信任如何影响包括LGBT人群在内的单位的合作、凝聚力和业绩?
关系信任的定义是个人相信对方会诚实行事，对他有善意（Wegge等，2017）。在涉及LGBT的部门中，关系信任通过多种机制影响合作，凝聚力和绩效。