「トランスジェンダー」という用語は、出生時の生物学的性別と一致しない人の性同一性を指します。この違いは、不快感につながることができます。、ホルモン補充療法を取っているか、彼らの真の性別に沿って外観をもたらす手術を受けることができます。。
しかし、トランスフォビアや差別などの社会文化的および構造的要因により、シスジェンダーの人々よりも暴力を経験する可能性が依然として高い。
社会文化的要因には、スティグマと差別を永続させるトランス人に対する否定的な態度が含まれます。これらの信念は、メディアのイメージ、宗教的な教え、または政治的レトリックを通じて内部化することができます。トランスポビック語は日常会話で気軽に使われることが多く、多くの人に受け入れられると考えてもらう。これは、特に支援リソースにアクセスできない可能性のある子供や若者の間で、ハラスメントやいじめに貢献します。
構造的要因には、トランスジェンダーの人々が医療、住宅、教育、雇用、その他の基本的なニーズにアクセスするのを防ぐ法的障壁が含まれます。差別的な法律や政策は、トランスジェンダーの人々の権利を制限し、彼らが平等のために努力することを難しくします。
たとえば、バイナリ以外のアイデンティティを認識しない状態があり、バイナリ外の識別者への認識を否定しています。
さらに、職場の差別は、多くのトランスの人々が安定した雇用を見つけることを防ぎ、彼らがさらなる暴力に直面するかもしれない危険な状況にそれらを強制します。
予防戦略は、社会文化と構造の両方の問題に対処し、積極的な表現を促進し、トランスピープルのための安全な空間を作成する必要があります。教育プログラムは、ジェンダーの多様性に関する正確な情報を提供し、ステレオタイプと誤解に挑戦する必要があります。法と政策は、迫害を恐れずに自由に生活できるようにすることで、トランスジェンダーの人々の権利を保護すべきです。1階建てのバスルームや包括的なヘルスケアオプションなどの公共スペースを提供する必要があります。
これらの要因に対処するには、政策立案者、教育者、コミュニティリーダー、アドボカシーグループ間の協力が必要です。効果的な実施には、差別の削減、可視性の向上、サポートサービスの提供を目的とした研究ベースの取り組みが含まれます。
しかしながら、トランスジェンダー個人がこれらの措置の設計と実施に声を持っていることを確実にするために、倫理的な考慮も考慮されなければなりません。
どのような社会文化的および構造的要因がトランスジェンダーに対する暴力の不均衡な流行に貢献し、どのように予防戦略を倫理的かつ効果的に実施することができますか？
トランスジェンダー個人に対する暴力の高い流行に貢献した社会文化的および構造的要因には、ジェンダーのステレオタイプ、差別、社会的スティグマ、無知、トランスジェンダーの人々に対する意識の欠如、およびLGBTQ+コミュニティの他のメンバーが含まれます。これらの要因は、人種、階級、年齢、能力、宗教などに基づく全身弾圧によって悪化することがよくあります。