大学は、彼らのキャンパスがLGBTQの学生やスタッフを含む彼らのコミュニティのすべてのメンバーのための歓迎と支援スペースであることを確認するために行動を取る必要があります。差別やハラスメントを恐れず、誰もが気持ちよく表現できる環境をつくることで、大学は学業の成功に欠かせない帰属感やインクルージョン感を育むことができます。これには、政策、訓練、文化の変化を含む多面的なアプローチが必要です。LGBTQの学生やスタッフを差別やハラスメントから守るポリシーは重要です。大学は、性的指向または性同一性に基づく差別を禁止する明確な差別防止政策を持っている必要があります。これらのポリシーは、コンプライアンスを確実にするために、定期的な監査とトレーニングを通じて適用されるべきです。また、LGBTQの学生やスタッフが差別やハラスメントに直面した場合に支援を求めることができるカウンセリングサービスや安全なスペースなどのリソースを提供する必要があります。
心理的に安全な環境を作るためにもトレーニングが必要です。すべての教員とスタッフは、包括的な教室とワークスペースを作成するために必須のトレーニングを受けなければなりません。これには、マイクロアグリゲーションや他の形態の暗黙的なバイアスを認識すること、およびそれらに効果的に対処するための学習戦略が含まれます。トレーニングは、LGBTQの人々の経験を理解し、それらの経験がcisgenderと異性愛者の人々とどのように異なる可能性があるかを理解することに焦点を当てる必要があります。
文化的変化は、公正な環境を作成するためのもう一つの重要な要素です。大学は、イベント、プログラム、カリキュラムを通じて、LGBTQの問題や懸念の認識を高めることによって、これを行うことができます。Pride Monthのお祝いやクィアの歴史講義などのイベントは、LGBTQの人々が直面している問題の意識を高め、理解を促進するのに役立ちます。インターペネトレーションや特権などのトピックに対処するプログラミングは、学生やスタッフが異なるアイデンティティがどのように相互作用し、ユニークな機会を生み出すのかを理解するのに役立ちます。最後に、アカデミックコースのLGBTQコンテンツを含めて、大学コミュニティのすべてのメンバーが異なる視点や経験にさらされるようにすることができます。
表現の自由は大学にとって重要な価値ですが、これは安全と包摂の必要性と釣り合っていなければなりません。大学は、すべての声が聞こえ、尊重されるようにしながら、言論の自由を守る政策を策定しなければなりません。
例えば、ヘイトスピーチや偏見に従事する論争のある話者は、建設的な対話に従事することを望まない場合、キャンパスに招待されるべきではありません。さらに、大学は、報復を恐れずに、異なる視点を表現できるオープンな議論と議論の機会を提供する必要があります。こうした取り組みを行うことで、大学は誰もが安心して参加し、自分自身を十分に表現できる環境を作ることができます。
どうすれば、LGBTQの学生やスタッフに心理的に安全で包括的で公正な環境を作り、表現の自由を保つことができるでしょうか。
LGBTQの人々が安心して参加し、評価できる環境を作ることは、福祉を促進し、学術機関でこの人口に対する差別を減らすために不可欠です。大学は、平等を促進し、彼らの性的指向、ジェンダーのアイデンティティと表現に基づいて、ハラスメントやいじめから人々を保護する政策を作成することを優先しなければなりません。