Universitäten müssen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihre Campus einladende und unterstützende Orte für alle Mitglieder ihrer Gemeinschaft sind, einschließlich Studenten und LGBTQ-Mitarbeiter. Indem sie ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt, sich auszudrücken, ohne Angst vor Diskriminierung oder Belästigung zu haben, können Universitäten das Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements entwickeln, das für den akademischen Erfolg unerlässlich ist. Dies erfordert einen multilateralen Ansatz, der Veränderungen in Politik, Lernen und Kultur beinhaltet.
Eine Politik, die LGBTQ-Studenten und Mitarbeiter vor Diskriminierung und Belästigung schützt, ist entscheidend. Universitäten sollten eine klare Antidiskriminierungspolitik haben, die jede Form von Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität verbietet. Diese Richtlinien sollten durch regelmäßige Audits und Schulungen umgesetzt werden, um die Einhaltung zu gewährleisten. Darüber hinaus müssen Universitäten Ressourcen wie Beratungsdienste und sichere Orte bereitstellen, an denen LGBTQ-Studenten und -Mitarbeiter Unterstützung suchen können, wenn sie Diskriminierung oder Belästigung ausgesetzt sind.
Training ist auch notwendig, um psychologisch sichere Bedingungen zu schaffen. Alle Lehrer und Mitarbeiter müssen obligatorisch geschult werden, um inklusive Klassenzimmer und Arbeitsräume zu schaffen. Dazu gehören das Erkennen von Mikroaggressionen und anderen Formen impliziter Verdrängung sowie Lernstrategien, um diese effektiv zu lösen. Die Trainings sollten darauf abzielen, die Erfahrungen von LGBTQ-Menschen zu verstehen und wie sich diese Erfahrungen von denen von cisgender und heterosexuellen Menschen unterscheiden können.
Kultureller Wandel ist ein weiterer Schlüsselfaktor für die Schaffung eines fairen Umfelds. Universitäten können dies tun, indem sie das Bewusstsein für LGBTQ-Themen und -Themen durch Aktivitäten, Programme und Lehrpläne schärfen. Veranstaltungen wie die Feier des Pride Month und Vorträge zur queeren Geschichte können dazu beitragen, das Bewusstsein für die Probleme von LGBTQ-Menschen zu schärfen und das Verständnis zu fördern. Programmierung, die Themen wie Interpenetration und Privilegien anspricht, kann Schülern und Mitarbeitern helfen zu verstehen, wie verschiedene Identitäten interagieren und einzigartige Möglichkeiten schaffen. Schließlich kann die Einbeziehung von LGBTQ-Inhalten in akademische Kurse sicherstellen, dass alle Mitglieder der Universitätsgemeinschaft unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen ausgesetzt sind. Die Freiheit der Meinungsäußerung bleibt ein wesentlicher Wert für die Universitäten, aber dies muss gegen das Bedürfnis nach Sicherheit und Inklusion abgewogen werden. Universitäten müssen Richtlinien entwickeln, die die Redefreiheit schützen und sicherstellen, dass alle Stimmen gehört und respektiert werden. Skandalöse Redner, die sich zum Beispiel an Hassreden oder Fanatismus beteiligen, sollten nicht auf den Campus eingeladen werden, es sei denn, sie möchten sich an einem konstruktiven Dialog beteiligen. Darüber hinaus sollten Universitäten Möglichkeiten für offene Diskussionen und Debatten bieten, in denen unterschiedliche Standpunkte geäußert werden können, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen. Durch diese Schritte können Universitäten ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder sicher, engagiert und in vollem Umfang ausdrücken kann.
Wie können Hochschulen unter Wahrung der Meinungsfreiheit ein psychologisch sicheres, inklusives und faires Umfeld für LGBTQ-Studierende und -Beschäftigte schaffen?
Die Schaffung eines Umfelds, in dem sich LGBTQ-Personen sicher fühlen, einbezogen und geschätzt werden können, ist von entscheidender Bedeutung für die Förderung des Wohlbefindens und die Verringerung der Diskriminierung dieser Bevölkerungsgruppe in akademischen Einrichtungen. Universitäten sollten der Schaffung von Politiken Priorität einräumen, die die Gleichstellung fördern und Menschen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität und Selbstdarstellung vor Belästigung und Mobbing schützen.