構造的不平等と社会的偏見
現代では、性的指向は様々な文脈でしばしば議論される最も論争の的となっています。
しかし、LGBTQコミュニティのゲイの受け入れ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、その他のメンバーで大きな進歩を遂げたにもかかわらず、彼らはまだ構造的不平等と社会的偏見のために彼らの職業生活の中で課題に直面しています。たとえば、彼らの多くは、彼らのライフスタイルの選択肢を理解していない同僚からの昇進やフェイスハラスメントを受けていません。その結果、このような差別は、雇用の満足度が悪く、影響を受けた人々の士気が低下する。本論文では、これらの要因がLGBTQの人々のキャリアの進歩、職場包摂、キャリア満足度にどのように影響するかを検討する。
「LGBTQ」という用語は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアの人々を指します。これらの用語は、異性愛が正常と見なされる社会の伝統的な規範とは大きく異なる異なる性的指向です。この少数派を受け入れている社会もあれば、懐疑的な見方を続ける社会もあり、専門的な進歩を困難にしています。例えば、ゲイの男性やレズビアンは、性的好みのためにプロモーションを拒否されています。その結果、彼らは人生で自分の目標を達成することができないので、これらの人々は落胆し、悪化を感じるかもしれません。また、支援的な職場環境の欠如は、他の場所でより良い機会を求めて仕事を辞めてしまうことを意味します。同性愛が違法またはタブーと見なされている国では、このようなケースが一般的です。経営者にさらされることへの恐怖は、そのような場所で働くことを不快にさせ、生産性に影響を与えます。したがって、構造的不平等は専門家の発展に影響を与え、同性愛者やレズビアンのための障壁を作り出す可能性があり、キャリアを進めることが困難になります。
構造的不平等に加えて、社会的偏見もLGBTQの人々が職場で直面する困難に貢献します。ほとんどの人は、これらのグループは主流の文化に属しておらず、労働市場を含む生活の様々な分野から除外されるべきであると信じています。したがって、性的指向に基づく差別を経験し、結果としてキャリア満足度が低下します。
さらに、一般の人々のほとんどは、彼らが不道徳で、変態であり、異常であると信じて、彼らについての否定的なステレオタイプを遵守する傾向があります。その結果、一部の雇用主は、同性愛者の従業員がいることが判明した場合に気分を害される可能性がある顧客を失うことを恐れて雇うことを避けます。さらに、すでにそのような労働者を持っている人は、多くの場合、ゲイやレズビアンを含むスタッフがいる企業とのパートナーを拒否する顧客からの反発に直面します。
例えば、一部の宗教団体は、彼らの道徳的価値のために優れたサービスを提供している場合でも、このグループを受け入れる企業を避けるかもしれません。したがって、社会的偏見は、LGBTQの人々を専門的に宣伝したり、資格やスキルに合った質の高い仕事を得ることを困難にします。
結論として、構造的不平等と社会的偏見は、LGBTQの人々のキャリア満足度、専門的な進歩、および職場の包含に大きな影響を与えます。このような要因は、影響を受けた人々の間で、士気の低下、士気の低下、一般的な不信につながります。その結果、彼らは仕事を辞めたり、昇進や職場でのより良い機会を拒否されたりすることになります。そのためには、性的指向に関係なく、すべての人が活躍できる環境をつくることが必要です。雇用者はまた、多様性と受け入れを奨励する支援的な環境を提供し、それによってすべての人に包括的な職場環境を作らなければなりません。
構造的不平等と社会的偏見は、LGBTQの人々の専門的な開発、職場の統合、キャリア満足度にどのように影響しますか？
性的指向、ジェンダー・アイデンティティ、人種、民族、社会経済的地位などの多様な社会的アイデンティティが、個人のキャリアの進歩能力にどのような影響を与え、職場に含まれると感じるかについての研究は、学者の間で研究の関心が高まっています。