تأثير عدم المساواة الهيكلية على النمو الوظيفي والشمول لأفراد مجتمع الميم

عدم المساواة الهيكلية والتحيز الاجتماعي

في العصر الحديث، أصبح التوجه الجنسي أحد أكثر الموضوعات إثارة للجدل والتي غالبًا ما تتم مناقشتها في سياقات مختلفة. ومع ذلك، على الرغم من التقدم الكبير المحرز في قبول المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين وغيرهم من أعضاء مجتمع LGBTQ، إلا أنهم ما زالوا يواجهون تحديات في حياتهم المهنية بسبب عدم المساواة الهيكلية والتحيزات الاجتماعية. على سبيل المثال، لا يحصل الكثير منهم على ترقية أو يواجهون مضايقات من زملائهم الذين لا يفهمون خيارات أسلوب حياتهم. وبالتالي، يؤدي هذا التمييز إلى ضعف الرضا الوظيفي وتدني الروح المعنوية بين الأشخاص المتضررين. تهدف هذه الورقة إلى دراسة كيفية تأثير هذه العوامل على التقدم الوظيفي والإدماج في مكان العمل والرضا الوظيفي لأفراد مجتمع الميم.

يشير مصطلح «LGBTQ» إلى المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين. هذه المصطلحات هي توجهات جنسية مختلفة تختلف اختلافًا كبيرًا عن المعايير التقليدية للمجتمع، حيث تعتبر المغايرة الجنسية طبيعية. بينما احتضنت بعض المجتمعات هذه الأقلية، لا يزال البعض الآخر ينظر إليها بتشكك كبير، مما يجعل تقدمها المهني صعبًا. على سبيل المثال، يُحرم الرجال المثليون والمثليات من الترقيات بسبب تفضيلاتهم الجنسية، حتى عندما يكونون أكثر تأهيلاً من نظرائهم. نتيجة لذلك، قد يشعر هؤلاء الأشخاص بالاكتئاب والإحباط لأنهم غير قادرين على تحقيق أهدافهم في الحياة. أيضًا، يعني الافتقار إلى بيئة عمل داعمة أنهم ينتهي بهم الأمر بترك وظائفهم بحثًا عن فرص أفضل في أماكن أخرى. مثل هذه الحالات شائعة في البلدان التي تكون فيها المثلية الجنسية غير قانونية أو تعتبر من المحرمات. الخوف من التعرض لمديريهم يجعلهم غير مرتاحين للعمل في مثل هذه الأماكن، مما يؤثر على إنتاجيتهم. وبالتالي، يمكن أن يؤثر عدم المساواة الهيكلية على التطوير المهني ويخلق حواجز للمثليين والمثليات، مما يجعل من الصعب عليهم التقدم في حياتهم المهنية.

بالإضافة إلى التفاوتات الهيكلية، يساهم التحيز الاجتماعي أيضًا في الصعوبات التي يواجهها الأشخاص من مجتمع الميم في مكان العمل. يعتقد معظم الناس أن هذه المجموعات لا تنتمي إلى الثقافة السائدة ويجب استبعادها من مختلف مجالات الحياة، بما في ذلك سوق العمل. وبالتالي، فإنهم يتعرضون للتمييز على أساس التوجه الجنسي، مما يؤدي إلى ضعف الرضا الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، يميل معظم أفراد الجمهور إلى الالتزام بالقوالب النمطية السلبية عنهم، معتقدين أنهم غير أخلاقيين ومنحرفين وغير طبيعيين. وبالتالي، يتجنب بعض أصحاب العمل توظيفهم خوفًا من فقدان العملاء الذين قد يتعرضون للإهانة إذا اكتشفوا أن لديهم موظفين مثليين. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يواجه أولئك الذين لديهم بالفعل مثل هؤلاء العمال رد فعل عنيف من العملاء الذين يرفضون الشراكة مع الشركات التي يشمل موظفوها المثليين والمثليات. على سبيل المثال، قد تتجنب بعض المنظمات الدينية الشركات التي تقبل هذه المجموعة، حتى عندما تقدم خدمات متفوقة بسبب قيمها الأخلاقية. وبالتالي، فإن التحيز الاجتماعي يجعل من الصعب الترويج المهني للأشخاص المثليين، وكذلك الحصول على وظائف عالية الجودة تتناسب مع مؤهلاتهم ومهاراتهم. في الختام، يؤثر عدم المساواة الهيكلية والتحيز الاجتماعي بشكل كبير على الرضا الوظيفي والتقدم المهني وإدماج مكان العمل بين أفراد مجتمع الميم. تؤدي هذه العوامل إلى إحباط المعنويات وتدني الروح المعنوية وانعدام الثقة بشكل عام بين الأشخاص المتضررين. ونتيجة لذلك، ينتهي بهم الأمر إلى ترك وظائفهم أو حرمانهم من الترقيات وفرص أفضل في العمل. لمعالجة هذا الأمر، يحتاج المجتمع إلى خلق بيئة يمكن لجميع الناس فيها الازدهار بغض النظر عن توجههم الجنسي. ويجب على أرباب العمل أيضا أن يوفروا بيئة داعمة تشجع على التنوع والقبول، مما يخلق بيئة عمل شاملة للجميع.

كيف تؤثر التفاوتات الهيكلية والتحيزات الاجتماعية على التطوير المهني والاندماج في مكان العمل والرضا الوظيفي لأفراد مجتمع الميم ؟

البحث في كيفية تأثير الهويات الاجتماعية المتنوعة مثل التوجه الجنسي والهوية الجنسية والعرق والعرق والوضع الاجتماعي والاقتصادي والخصائص الأخرى على قدرة الفرد على التقدم في حياته المهنية والشعور بأنه مشمول في مكان العمل هو مجال متزايد للاهتمام البحثي بين العلماء.