结构不平等和社会偏见在现代时代，性取向已成为在不同背景下经常讨论的最具争议的主题之一。但是，尽管在接纳同性恋，女同性恋，双性恋，变性者，酷儿和其他LGBTQ社区成员方面取得了重大进展，但由于结构性不平等和社会偏见，他们在职业生涯中仍然面临挑战。例如，许多人没有获得晋升，也没有受到不了解其生活方式选择的同事的欺凌。因此，这种歧视导致受影响的人对工作的满意度和士气低落。本文旨在研究这些因素如何影响LGBTQ人的职业发展，工作场所包容性和职业满意度。
术语"LGBTQ"是指女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者和酷儿。这些术语代表了不同的性取向，与认为异性恋正常的社会传统规范有很大不同。虽然一些社会已经接受了这个少数群体，但另一些社会继续对他们持高度怀疑态度，使他们难以专业晋升。例如，男同性恋者和女同性恋者由于其性偏好而被拒绝晋升，即使他们比同行更有资格。结果，这些人可能会感到沮丧和士气低落，因为他们无法实现生活中的目标。此外，缺乏有利的工作环境意味着他们最终离开工作岗位，在其他地方寻找更好的机会。在同性恋是非法的或被视为禁忌的国家，这种情况很常见。害怕接触他们的高管，使他们不舒服在这样的地方工作，影响他们的表现。因此，结构性不平等会影响职业发展，并为男女同性恋者设置障碍，使他们难以从事职业。除了结构性不平等之外，社会偏见还助长了LGBTQ人在工作场所面临的困难。大多数人认为这些群体不属于主流文化，应该被排除在包括劳动力市场在内的不同生活领域之外。因此，他们受到基于性取向的歧视，导致职业满意度差。此外，大多数公众倾向于对他们采取消极的陈规定型观念，认为他们是不道德、变态和不正常的。因此，一些雇主避免雇用他们，因为担心失去客户，如果他们得知自己有同性恋雇员，他们可能会讨厌。此外，那些已经有此类工人的客户经常遭到拒绝与包括男女同性恋者在内的公司合作的客户的强烈反对。例如，某些宗教组织可能会避开接受该群体的企业，即使由于其道德价值观而提供优质的服务。因此，社会偏见使LGBTQ人的专业晋升以及获得与其资格和技能相匹配的高质量工作变得困难。最后，结构性不平等和社会偏见极大地影响了LGBTQ人群的职业满意度，职业晋升和工作场所包容性。这些因素导致受影响的人民士气低落，士气低落，普遍不信任。结果，他们最终辞职或被拒绝晋升和获得更好的工作机会。为了解决这个问题，社会需要创造一个环境，使所有人无论其性取向如何都能蓬勃发展。雇主还必须提供一个鼓励多样性和接受性的有利环境，从而为所有人创造包容性工作环境。
结构性不平等和社会偏见如何影响LGBTQ人的职业发展、工作场所融合和职业满意度？
研究不同的社会认同，例如性取向，性别认同，种族，种族，社会经济地位和其他特征，如何影响个人在职业生涯中发展并感到被纳入工作场所的能力是学术界日益增长的兴趣领域。