社会的判断に対する恐怖は、特に性的指向やジェンダー・アイデンティティに関して、人々の感情の表現方法に大きな影響を及ぼす可能性がある。軍隊で働くLGBTQ+個人は、彼らの職場環境のユニークな性質のために追加の課題に直面する可能性があります。本記事では、LGBTQ+サービス会員の社会判断に対する恐怖が感情表現にどのような影響を及ぼすのかを解説し、これらの影響を軽減するための解決策を検討します。
拒絶の恐怖
感情表現に影響を与える最も重要な要因の1つは拒絶の恐怖です。この恐怖は、同僚や上司に連絡を取らないLGBTQ+サービスメンバーにとっては特に深刻です。セクシュアリティやジェンダーのアイデンティティについてオープンであることは、差別、嫌がらせ、さらには軍隊からの排除につながる可能性があります。その結果、多くのLGBTQ+サービスメンバーは、自分自身を抑制し、適合するための異常なファサードを提示しなければならないと考えています。
感情抑制
誰かが自分自身を隠すように圧力を感じると、感情抑制につながる可能性があります。LGBTQ+サービスのメンバーは、同僚が不公平な利点を見つけることを心配しているため、プロモーションを受ける喜びを表明しないかもしれません。あるいは、愛する人を失った後に悲しみを表わすことを控えるかもしれません。これらの感情は自然ですが、服を着せずに放置すると問題になる可能性があります。
自己検閲
感情的な抑制に加えて、LGBTQ+サービスメンバーは他人からの否定的な反応を避けるために自己検閲することができます。彼らは、誤解されたり嘲笑されたりすることを恐れて、自分の性的指向や性同一性に関連する個人的な経験や意見を共有することを恥ずかしく思うかもしれません。
これは同僚や指揮官との真のコミュニケーションの欠如につながる可能性があり、チームワークと士気を害する可能性があります。
肯定的な解決策
社会的判断の恐怖のこれらの影響を軽減するのに役立ついくつかの解決策があります。一つの選択肢は、LGBTQ+サービスメンバーが影響を恐れずに自由に自分自身を表現することができる軍隊内の安全なスペースを作成することです。これらの部屋は、物理的に基地の他の領域から分離され、関係するすべての人員のための感度トレーニングが含まれている必要があります。もう1つの解決策は、オリエンテーションやアイデンティティに関係なく、すべてのサービスメンバー間のセクシュアリティとジェンダーのアイデンティティに関するオープンな対話を促進することです。異なる視点を正規化することによって、誰もが異なる視点をより快適に感じ、表面的な要因に基づいて他人を判断する可能性は低いです。
社会的判断への恐怖は、LGBTQ+の従業員の感情の表現方法に大きな影響を与える可能性があります。
安全な空間を作り、オープンな対話を奨励し、これらの問題に正面から取り組むことで、我々はすべての人々のためのより包括的で支援的な軍事環境を作ることができる。
社会的判断に対する恐怖は、LGBTQ+サービス会員の感情表現にどのように影響しますか？
社会的判断に対する恐怖は、LGBTQ+サービスメンバーの感情表現に大きな影響を与える可能性があります。これは、このコミュニティの一部として識別する人々が、伝統的なジェンダー規範とは異なる方法で自分の本当の感情やアイデンティティを表現するための差別やスティグマに直面する可能性があるためです。そのため、感情を抑制したり、他の人に受け入れられると思われるものに合わせて変化させたりするよう圧力を感じるかもしれません。