軍事作戦中、感情は軍の有効性と効率に重要な役割を果たすことができます。これは、性的指向や性同一性のためにしばしば差別や社会的汚名に直面するLGBTサービスのメンバーに特に当てはまります。この点に関して、感情的な脆弱性が職務を遂行し、運用準備を維持し、部署内で協力する能力にどのように影響するかを理解することが重要です。
LGBTサービスメンバーは、感情的な脆弱性と運用準備の間の相互作用をどのように認識していますか？感情的な脆弱性が戦闘中のパフォーマンスを妨げる可能性がありますか？これは彼らの意思決定とコミュニケーションスキルにどのように影響しますか？彼らは自分の気持ちを管理し、ミッションを集中し続けるためにどのような戦略を採用していますか？
研究者は、軍の様々な支部からLGBTサービスメンバーを含む調査、インタビュー、フォーカスグループを通じてこれらの問題を調査しました。この結果は、感情的な脆弱性が実際に運用準備に重大な課題をもたらす可能性があることを示唆しています。
一部のLGBT兵士は、コマンドを実行し、ミッションを計画し、他の人と効果的に作業する能力に悪影響を及ぼす可能性がある配備中に孤立し、不安と恐怖を感じていると報告しています。
イントロスペクション、サポートネットワーク、マインドフルネス慣行などの戦略を使用して、感情に対処し、手元のタスクに集中することもできます。
自身の感情を管理することに加えて、LGBTサービスメンバーはユニット文化とリーダーシップの複雑なダイナミクスをナビゲートする必要があります。一部の指揮官や同僚はLGBTの権利を公然と支持しているが、他の者は先入観を持ち、同性愛やトランスジェンダーに関する否定的なステレオタイプを永続させるかもしれない。これは、彼らのアイデンティティを隠したり、伝統的な性別の役割に準拠するように圧力を感じているLGBT部隊にとって緊張と不確実性を生み出す可能性があります。その結果、彼らはより多くの感情的なストレス、不安、孤立を経験するかもしれません。
これらの課題に対処するために、軍の指導者は、性的指向や性同一性に関係なく、すべてのサービスメンバーが評価され尊重される包括的な環境を作り出すよう努めなければなりません。これには、LGBT教育、差別やハラスメントから保護する政策の実施、階級内の多様なリーダーシップの促進などが含まれます。また、LGBT部隊の身体的および精神的健康、社会的支援、および個人的な開発の観点から、LGBT部隊のユニークなニーズと経験を認識し、対処することを意味します。感情的な脆弱性は、私たち全員に影響を与える共有人間の経験です。LGBTサービスのメンバーにとって、社会的スティグマや文化的態度に関連する追加の課題を提起します。これらの課題を認識し、LGBT部隊を支援することで、平等と正義へのコミットメントを維持しながら、作戦準備を強化することができます。
LGBTサービスメンバーは、感情的な脆弱性と運用準備の間の相互作用をどのように認識していますか？
LGBTサービスメンバー（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）は、オフィスでのパフォーマンスに影響を与える可能性のある彼らの精神的健康への挑戦に直面しています。いくつかの研究では、LGBTサービス会員は異性愛者よりも、親密さ、差別、社会的孤立、および戦闘サービス関連のトラウマによるストレスによるうつ病や不安を経験する可能性が高いことが示されています。