メカニズム非バイナリ個人の社会的および文化的不可視性に寄与する
非バイナリ個人とは、男性または女性のバイナリカテゴリ以外の性別を識別する人のことです。彼らは、アジェンダー、bigender、 demiboy、 demigirl、 genderfluid、 genderqueer、 intersex、 neutrois、 pangender、 polygender、 transfeminin、 transmasculinなどのアイデンティティを持っている可能性があります。非バイナリのアイデンティティの受け入れと受け入れが増加していますが、これらの性格は、いくつかのメカニズムのために依然として社会的および文化的にかなりの不可視性に直面しています。
この透明性に貢献するメカニズムの1つは、主流のメディアや文化における表現の欠如である。主流の表現は、多くの場合、性別を厳密にバイナリとして描き、cisgender（すなわち、割り当てられた性別）の人々を中心とした文字や物語を描いています。これは、非バイナリのアイデンティティが異常であるか、あるいは不可能でさえあるという考えを強化し、さらなる疎外化につながる。
もう一つのメカニズムは、非バイナリ個人がシステムや機関と相互作用するときに男性と女性の間で選択すべきであるという仮定である。
多くのフォームでは、性別に「M」または「F」のいずれかを選択する必要があります。これにより、彼らは自分自身を反映していないバイナリアイデンティティに調整することができます。
第3のメカニズムは、バイナリジェンダーシステムを前提とした言語の使用である。「he」、 「she」、 「he」、 「her」、 「her」、 「hers」、 「theirs'、」 boy「、」girl'、 「man」などの言葉は、バイナリではないアイデンティティを除いて、暗黙的にバイナリ・ジェンダー・システムを示唆している。「they/them/them/them」や非バイナリ語などの包括的な代名詞を使用すると、この問題に対処するのに役立ちます。
アドボカシーグループは、これらのメカニズムに効果的に対処するために、より大きな可視性と表現に向けて取り組むことができます。非バイナリのオポチュニティを強調し、非バイナリの資格情報を認識するポリシー変更を要求するキャンペーンを作成できます。教育プログラムは、バイナリ以外のアイデンティティについて教え、受け入れを促進することができます。人々はまた、包括的な言語を使用し、変化を提唱することによって、これらのメカニズムの背後にある仮定に挑戦することができます。
メカニズム問題への効果的な対処
非バイナリの人々の社会的および文化的不可視性への対処には、多面的なアプローチが必要です。第一に、バイナリではないアイデンティティとその闘いに対する理解と意識を高める必要がある。これは、教育と擁護を通じて達成することができます。第二に、非バイナリ個人を認識するためにポリシーとプラクティスを変更する必要があります。
個人は、非バイナリの人々を除外する社会規範に挑戦し、拒否しなければなりません。アドボカシーグループ、機関、個人の間の協働と努力を通じて、私たちは永続的な変化を達成し、すべての性別に対する可視性と尊重を確保することができます。
非バイナリ個人の社会的および文化的不可視性にどのようなメカニズムが貢献し、どのように効果的に対処することができますか？
非バイナリ個人が経験する社会的および文化的不可視性の問題は、1つの要因で簡単に説明することができない複雑なものです。むしろ、表現の欠如、性同一性、差別、社会規範に関する誤解など、様々な相互関係があるからです。