促进非二进制个人的社会和文化隐形的机制非二进制个人是指那些在男女二进制类别之外认同性别的人。他们可能具有诸如agender，bigender，demiboy，demigerl，demigerl，genderfluid，genderquir，intersex，中性，pangender，polygender，transfeminin，transmasculin等身份。虽然非二进制身份的接受和接受越来越多，但由于多种机制，这些人仍然面临重大的社会和文化隐形。导致这种隐形的一种机制是主流媒体和文化中缺乏代表性。主流表现通常将性别描述为严格的二进制，角色和故事情节围绕顺性别者（即与分配给他们的性别对齐）。这强化了非二进制身份是不寻常甚至不可能的想法，从而导致进一步的边缘化。另一种机制是假设非二进制个体在与系统和机构互动时必须在男性和女性之间做出选择。
许多形式要求个人选择"M"或"F"作为性别。这迫使他们适应二元身份，这并不能反映他们的真实自我，这可能是一种剥夺权力和疏远。第三个机制是使用一种涉及二元性别制度的语言。诸如"他"，"她"，"他"，"她"，"他"，"她"，"他们"，"男孩"，"女孩"和"男人"之类的单词隐含地暗示了二元性别制度，不包括非二元身份。使用包容性代词（例如"他们/他们/他们"）和非二进制术语可以帮助解决此问题。为了有效地解决这些机制,利益保护小组可以努力提高知名度和代表性。他们可以创建涵盖非二进制功能的运动，并要求进行识别非二进制身份的政策更改。教育计划可以教授非二进制身份并促进接受。人们还可以通过使用包容性语言和倡导变革来挑战这些机制背后的假设。有效解决机制问题
解决非二进制人的社会和文化隐形问题需要采取多方面的方法。首先，需要对非二进制身份及其斗争进行更多的理解和认识。这可以通过教育和倡导来实现。其次，应改变政策和做法，以识别非二进制人格。个人必须挑战并拒绝排除非二进制人的社会规范。通过利益集团、机构和个人之间的共同努力和合作，我们可以实现持久的变革，确保所有性别都能看到和尊重。
哪些机制有助于非二进制个人的社会和文化隐形性，如何有效解决这些问题？
非二进制个人面临的社会和文化隐形问题是一个复杂的问题，无法轻易解释。相反，这是由于各种相互关联的因素，例如缺乏代表性，对性别认同的误解，歧视和社会规范。