個人信仰と倫理的必須
個人信仰：精神的、宗教的または哲学的背景に基づいて人が保持する信仰。これらの信条には、道徳、徳、目的などの価値観が含まれます。彼らはしばしば、人々が自分自身、他の人、そして世界の彼らの場所についてどのように感じるかについての指導を提供します。
倫理的な義務：個人的な信仰や信念に関係なく、すべての人々のための正義と平等を促進する方法で行動するコミットメント。これは、人種、性別、階級、能力、年齢、性的指向などに基づく差別なしに社会に完全に参加するすべての人々の権利を認識し、尊重することを含みます。
同性結婚に反対する強い宗教的信念を持っているが、LGBTQ+の顧客をビジネスで平等に扱うために法律で要求されている場合、彼らは彼らの個人的な信仰と法的義務の間に内部の混乱を持つ可能性があります。
インクルージョン：コミュニティや組織のすべてのメンバーを含め、その違いに関係なく、より多様で公平な環境を作るための実践。それには、各メンバーのユニークな貢献を認識し、評価し、各個人が資源と機会に平等にアクセスできるようにすることが含まれます。
正義：すべての人々は、その背景や状況に関係なく、確立された法律や原則に従って公正に扱われます。これには、体系的な不平等に対処し、疎外されたグループの権利を保護するための行動が必要である。
心理的緊張：人が競合する信念や価値観の間の切断を感じたときに発生する精神的な不快感や不安。この場合、それは個人的な信仰と包摂と正義の倫理的な命令との間の対立の結果であるかもしれません。
個人への影響
個人の信念と倫理的命令との間の対立は、両方の信念システムを強く識別する個人に重大な心理的苦痛を引き起こす可能性があります。彼らは自分の性格を調和させようとするとき、罪悪感、不安、さらにはうつ病を経験し、さまざまな方向に引っ張られていると感じるかもしれません。これは、彼らが自分の信念や価値観に疑問を投げかけたときに認知的不協和音につながる可能性があります、または別の上の値の1つのセットに付着についての罪悪感などの感情的な動揺につながります。
社会的結果
社会がこれらの緊張を認識し、対処しないと、不正を永続させ、既存の部門を悪化させる可能性があります。
雇用主が宗教的信念に基づいてLGBTQ+申請者を差別する場合、それはそれらの人々に害を及ぼすだけでなく、より広範な社会的偏見と偏見を強化します。同様に、人が人種や性同一性のために誰かにサービスを提供することを拒否した場合、それは公共生活への完全な参加への障壁を作り、集団的幸福を損なう。
ソリューションズ
異なるバックグラウンドの人々の間で対話と理解のためのスペースを作成することで、彼らは自分の意見を共有し、互いから学ぶことができます。もう一つの選択肢は、個人の信仰と信念体系の重要性を認識しつつ、包摂性と公平性を支持する政策を推進することです。個人は、倫理的包摂性と公平性へのコミットメントを損なうことなく、自分の個人的な信仰を日常生活に統合する方法を見つけるために働くことができます。
個人の信仰が包摂性と正義の倫理的な命令と矛盾するとき、どんな心理的緊張が生じますか？
個人的な信仰と倫理的な命令との間の対立は、宗教的信念と価値観の間に引き裂かれた人々が経験した潜在的な不協和音と他人への責任のために重要な心理的緊張につながる可能性があります。これは、セクシュアリティ、ジェンダーのアイデンティティ、生殖権などの問題について深い信念を持っている人にとっては特に当てはまります。