ほとんどの社会は、リーダーがジェンダーとジェンダーの関係でどのように行動すべきかを優先しています。一般に、男性は自分の衝動を制御し、仕事に集中できるので、責任を負うのに適していると仮定されます。女性はより感情的で不安定です。
最近、この見解が真実であるかどうかについて多くの議論がありました。男性の男らしさが彼をより強力なリーダーにすると信じる人もいますが、男性の行動に関する厳格な社会規範のために彼をより効果的にすることもできると主張する人もいます。また、女性リーダーは、思いやりや感性など、リーダーシップ能力に積極的に貢献できるさまざまな資質を持っていると考える人もいます。
セクシュアリティは長い間、政治界でタブー的な話題と考えられてきましたが、最近の研究では、リーダーとフォロワーの間のパワーダイナミクスの認識に影響を与える可能性が示唆されています。
研究は、ゲイやレズビアンとして識別する女性は、権威の位置を求めるときに異性愛女性よりも能力が低いとしばしば見られることを示しています。このバイアスは、ジェンダーの役割と公的機関の所有者への期待に関連する伝統的な価値観に起因します。
トランスジェンダーまたは非バイナリとして認識する人は、社会の受容との挑戦に直面し、彼らはまったく選出されたオフィスを保持する可能性が低くなります。したがって、これらのグループは、政治的に成功するためには、複数の差別層をターゲットにしなければなりません。
多くの人は、性的指向は強い指導者を選ぶことには無関係であると信じています。彼らは、個人的な生活は職業上の義務とは別のものであるべきであると信じて、人の能力は、彼らの個人的な人生の選択についての先入観を上回ると主張している。他の人は、男性と女性の両方が状況に応じて独特の強みを持っているので、リーダーシップ能力と性的アイデンティティの間に相関関係はないと主張しています。
私たちが人の性生活を見る方法は、彼らの能力についての私たちの意見を政策として形作ります。しかし、それぞれの状況は、文化的規範や特定のアイデンティティに対する社会的態度などのコンテキスト固有の変数に基づいて独自の評価を必要とするため、この視点を一般化することはできません。あなたが政治事務所の潜在的な候補者を評価したり、不正に対して発言するために代表者を選ぶときに何かを仮定する前に注意していたならば、それは役に立つでしょう。誰かのリーダーシップポジションの資格を評価するときは、セクシュアリティを超えた多くの要因を考慮することが重要です。
リーダーのセクシュアリティに対する社会の認識は、彼らの知覚された政治的強さや弱さにどのように影響しますか？
指導者のセクシュアリティに対する社会の認識は、政治家としての見方に影響を及ぼす。ヘテロセクシュアルなら政治的に強いリーダーもいれば、LGBTQIA+と同定すれば弱いリーダーもいるかもしれない。これは、伝統的なジェンダー規範に適合しない人々に対する差別や偏見につながる可能性があります。