LGBTにおける家族とキャリアに対する文化的期待
文化的規範は、アイデンティティと自尊心の感覚を育む上で重要な役割を果たします。世界の多くの社会では、人々が遵守しなければならない家族やキャリアに一定の期待があります。
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々にとって、これらの文化的期待は、彼らのユニークな経験とアイデンティティのために特に挑戦的である可能性があります。
多くの文化はまだLGBTとして識別する人々のための差別、汚名と排除につながることができる異性愛についての伝統的な性別の役割と信念を保持しています。これは、個人的にも専門的にも、彼らの全体的な幸福と開発に大きな影響を与える可能性があります。
自尊心への影響
社会がLGBTの人々をどのように扱うかは、自分自身の扱いに直接影響します。理想化された社会のカテゴリーに収まらない人は、しばしば孤立し、恥ずかしく、または拒絶されます。これは彼ら自身の価値と価値に疑問を投げかける可能性があり、自尊心が低く、うつ病や不安などのメンタルヘルスの結果が悪い。LGBTの若者は、研究によると、非LGBT仲間よりも自殺思考を経験する可能性が高い。
彼らは孤独の感情と闘うことができます、家族や友人からの孤立と拒絶。異常な規範に従う圧力は、個人的な価値観と専門的な目標の間に緊張をもたらす可能性があり、どちらの分野でも実施を見つけることが困難です。
ストレスレベルへの影響
2つの矛盾する文化的圧力をナビゲートすることは、LGBTの人々にとって非常にストレスになる可能性があります。性的指向や性同一性のために職場で差別に直面する可能性があり、キャリアを進めることが困難になる可能性があります。これは、仕事の不満、疲労、さらには失業につながる可能性があります。
家族は、彼らが出てくる場合、彼らの愛する人を拒否することができます、感情的な苦痛やトラウマを引き起こす可能性があります。何人かのLGBTの人々はこの汚名を避けるために彼らのアイデンティティを隠すかもしれませんが、これは時間の経過とともに彼らの心身の健康に影響を与える可能性があります。その結果、多くのLGBTの人々は、ストレス、不安、うつ病の高いレベルで苦労しています。
アイデンティティ開発
LGBT集団における家族やキャリアに対する文化的期待の影響は複雑で多面的である。これは、彼らが自分自身をどのように見ているか、他の人との関係、そして専門的に成功する能力に影響を与える可能性があります。
これらの問題を改善するために個人や社会全体が取ることができるステップがあります。
雇用主は、職場における包摂性と多様性を促進する政策を実施することができます。一方、家族は、性的指向や性同一性に関係なく、愛する人を受け入れ、支援することを学ぶことができます。このようにして、私たちはコミュニティのすべてのメンバーのためのより歓迎的な環境を作成することができます。
家族やキャリアに対する文化的期待は、LGBT集団の自尊心、ストレスレベル、アイデンティティ形成にどのように影響しますか？
文化と性的指向の交差点は、人の自己の感覚に大きな影響を与えることができます、ストレスレベルとプロの願望。いくつかの文化では、伝統的なジェンダーの役割と規範的な異常性が依然として存在しています。つまり、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、ノンバイナリ、その他のアイデンティティを識別する人々は、これらの社会構造に準拠するために家族やコミュニティから圧力を受けるかもしれません。